赵梓元工商经管.docVIP

湘 潭 大 学 自考本科毕业论文 题 目:欠发达地区人才薪酬满意度提高策略地研究 专 业:工商企业经管 考 籍 号:910711101073 姓 名:赵梓元 指导教师: 通讯地址:湖南工程职业技术学院 邮 编:410151 电 话:14789948708 邮 箱: 938571347@ 文档来自于网络搜索 完成时间:2012年3月3日 目 录 TOC \o 1-3 \f \h \z \u 摘 要.............................................3文档来自于网络搜索 一、前言..........................................5文档来自于网络搜索 二、国企地人才外流机制....................5文档来自于网络搜索 三、经济欠发达地区企业留人策略.............8文档来自于网络搜索 3.1 经济欠发达地区目前在人才竞争中存在地问题...............8 3.2对策与建议............................................9文档来自于网络搜索 四、对员工薪酬满意度地分析与思考...................12 4.1影响员工薪酬满意度地主要因素 .................12 4.2提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度................13 4.3提升员工薪酬满意度时要注意地几个问题 .......................14 五、综合案例 .....................................17 六、结束语.......................................18文档来自于网络搜索 参考文献.........................................19 【摘要】：人才薪酬满意度是影响人才个人绩效进而影响企业目标实现地一项最关键因素,是经济欠发达地区吸引并留住人才,激发人才积极性与创造性,保持企业旺盛生命力地关键所在.加强人才薪酬满意度地经管,提高人才薪酬满意度是经济欠发达地区企业走向现代企业中应当努力把握地重要课题.文章在人才薪酬满意度内在分析地基础上,从薪酬经管及人才主观感受地角度,提出了人才薪酬满意度地策略.文档来自于网络搜索 【关键词】： 薪酬经管；人才满意度；策略文档来自于网络搜索 一、前 言 在经济欠发达地区,人才是稀缺资源,欠发达地区要摘掉“欠”字高帽,关键是人才问题.目前,欠发达地区在这场人才争夺中,薪酬是一项关键地因素,它最直观地反映了人才地价值定位.人才对薪酬地满意度是吸引、激励、发展与留住人才最有效地经管手段之一,也是影响人才个人绩效进而影响企业经营目标实现地关键.让人才从薪酬上得到满意,是经济欠发达地区企业走向现代企业中应当努力把握地重要课题.文档来自于网络搜索 二、国企地人才外流机制 400多年前，英国财政学家格雷欣发现“劣币驱逐良币”法则：“实际价值不同而名义价值相同地货币同时流通”将导致良币退出，这就是著名地格雷欣法则，其实这个法则不仅说明经济问题，在我们地人才经管中，也是一样地，实际贡献不同而所得工资相同地职工同在一个单位工作将导致人才外流. 文档来自于网络搜索 我们打比方说，某国企一位科技人员因开发一项新产品为企业创造几千万地利润.厂长兴高采烈，欲重奖30万元.上报后上级不予批准，理由是，如此则与普通员工差距太大.一年后，该科技人员被外企以高薪挖走. 文档来自于网络搜索 有本事地人得不到他该得到地报酬，是很可怕地事情，它必然导致，国企人才外流，导致竞争力下降，亏损破产.事实上我们入世后面临地最大地挑战就是人才地挑战，因为外国地企业，将会给有本事地人应该得到地报酬. 文档来自于网络搜索 人才外流机制是