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《党政领导干部考核工作条例》心得体会9篇 《党政领导干部考核工作条例》心得体会1 “不才者进，则有才之路塞”。中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，为激励引导广大干部以更好的状态、贯彻落实党中央决策部署，推动全党意志统一、行动统一、步调一致前进。 科学有效的考核，是任用干部、坚决调整干部的重要方式，也是激励和约束干部的重要依据。条例从制度层面作出总体设计，按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路，首次明确干部考核分为四种方式，有效增强了考核工作的完整性和系统性，防止考核工作的独裁与权钱交易。各地区各部门要严格按条例办事，既把功夫下在平时，通过近距离接触、多角度观察为干部，又注重了解干部在处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才；在落实干部考核工作责任上，贯彻党管干部原则，明确党委（党组）承担考核工作主体责任。党组织要切实起到领导把关作用，不断完善知事识人体系，让干部在岗就在状态、奋发有为。 要发挥好干部考核指导性作用。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，对政治上不合格的实行抵制，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，引导广大干部和党中央始终保持同心同德。 《党政领导干部考核工作条例》心得体会2 近期，中央制定了《党政领导干部考核工作条例》，这对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。对此，获得以下认识: 一是贯彻条例精神，要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。 二是贯彻条例精神，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作，始终确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 三是贯彻条例精神，要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考、专顶考、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分关考核,把考核结果与选拨任用，培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。 四是贯彻条例精神,要强化责任落实。各级党委、党组及其组织人事部门要把《条例》贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 《党政领导干部考核工作条例》心得体会3 中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。 通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。 通知要求，各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。 《党政领导干部考核工作条例》心得体会4 近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条