工会相关法律法规解读.PPT

劳动合同法 二、建立劳动关系的附随义务 1、用人单位依法建立和完善企业劳动规章制度； 2、劳动合同当事人如实告知的义务； 3、用人单位招用劳动者时，禁止扣押证件、要求担保或收取财物； 4、用人单位应当建立职工名册。 * 劳动合同法 三、劳动合同的条款 包括法定条款和约定条款。 1、法定条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； * 劳动合同法 （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 * 劳动合同法 2、约定条款 （1）试用期 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 * 劳动合同法 （2）服务期 （3）关于商业秘密保护及竟业限制的规定 * 劳动合同法 四、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同的履行 劳动合同的履行,应当遵循实际履行、亲自履行、全面履行和协作履行的原则。 （二）劳动合同的变更 * 劳动合同法 五、劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同的解除 提前三十日以书面形式通知用人单位， 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解 除劳动合同； 企业经济性裁员：经济性裁员属于 用人单位解除劳动合同的一种情形。 * 劳动合同法 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。 （二）劳动合同的终止 * 劳动合同法 六、劳务派遣和非全日制用工 （一）劳务派遣 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者 订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事 劳动的一种特殊的用工形式。 在劳务派遣三方关系中，劳务派遣企业与被派 遣劳动者签定劳动合同。 * 劳动合同法 （二）非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工，不设立试用期；非全日制工的工资以小时计酬，且支付周期不超过十五日；非全日制用工双方可以随时通知对方终止劳动关系。 * 第五部分 社会保险法 * 社会保险法 社会保险法是规范社会保险关系的法律规范的总称。社会保险关系是指社会保险主体在社会保险活动过程中所形成的权利义务关系。 * 社会保险法 一、我国社会保险覆盖范围： （一）基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民。 （二）工伤保险、失业保险和生育保险覆盖所有用人单位及其职工。 （三）在中国境内就业的外国人，参照本法规定参加社会保险。 * 社会保险法 二、社会保险的内容 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 * 社会保险法 三、社会保险的经办机构 社会保险经办机构统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构负责办理社会保险登记，注销社会保险，按时足额支付社会保险待遇登记等事项。 * * 第一部分 工会法 * 工 会 法 一、性质 工会法是调整工会与国 家、工会与用人单位以及 职工和会员的关系的法律 规范的总称 【工会法】 * 工 会 法 二、内容 （一）工会的权利 代表和维护权、参与权、监督权。 （二）工会的义务： 遵守和维护宪法和法律，维护职工合法