县村级计生绩效考核办法.docxVIP

2019年县村级计生绩效考核办法 　　 为扎实抓好我县人口和计划生育工作，进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据《县人口计生相关指标考核补充规定》，特制定本办法。1、考核原则突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。二、考核对象本办法考核对象为全县所有村级常务干部：村（居、社区）党支部书记、村（居、社区）委会主任、村（居、社区）统计员、村（居、社区）人口主任。3、奖励性绩效工资构成方案一：村级干部基础工资每月提升至600元，奖励性绩效工资1400元，按照人口计生工作和其他工作共同考核，人口计生工作占总分值70%,其他工作占30%,根据量化分值评定优秀、合格、不合格等次进行兑现。方案二：村级干部基础工资每月提升至600元，绩效工资每月1400元，其中人口计生工作奖励性绩效工资为1000元，按季度单独考核兑现。4、考核办法（一）实行分值量化考核，总分值100分。1000人以下的村100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为不合格；2000人以上3500人以下的村96分以上为优秀，86至96分为合格，86分以下为不合格。3500人以上的村92分以上为优秀，84分至92分以上为合格，84分以下为不合格。（2）奖励性绩效工资实现方式方案一：评定为优秀等次的，每月按总绩效工资的70%发放，评定为合格等次的每月按绩效工资的30%发放，评定为不合格等次的，不发放绩