基于企业伦理的核心竞争力研究.doc

基于企业伦理的核心竞争力研究 厘螋圃羁企业经济NO.9.2005S erialNO.301 基于企业伦理的核心竞争力研究 蒋才芳,陈隆伟 (吉首大学商学院,湖南吉首416000) 【摘要】本文主要在以往技术论,资源论,知识论和系统论等企业竞争优势理论的基础上,对企业核心竞 争力的内涵从企业伦理的角度做出了新的诠释.提出了企业所具有的伦理品质才是培育企业核 心竞争力的核心因素,分析了企业伦理对企业所产生的融合,约束,凝聚和导向功能以及基于卓 越伦理的对内,对外竞争优势,并建议通过以人为本,确实竞争中的”双赢”思想和义,利兼得的途 径将伦理优势转化为核心竞争力. 【关键词J企业伦理;核心竞争力;培育 【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1006—5024(2005)09—0071—03 一 ,引言 不论是在经济学上还是在管理学上,企业竞争优势都是 一 个普遍关注的问题.从人们开始在理论上关注企业的发展 起,竞争优势理论就一直是人们研究的重点内容,随着人们 对企业的认识的不断加深,企业竞争优势理论也在不断的进 步和发展.目前对企业核心竞争力的研究主要有技术论,资 源论,知识论和系统论等观点,但这些观点都是在企业的能 力,资源和制度层面提出的,而没有从企业中更深层次的因 素去寻找核心竞争力的原因.当人们目睹全球化带来的规则 压力和信用竞争日趋严峻的时候,当人们感受到企业化时代 里企业所需要承受的道德责任空前重大的时候,当人们意识 到企业伦理环境于企业可持续发展重要性不断增强的时候, 我们可以肯定:企业伦理才是培育企业核心竞争力的核心. 二,核心竞争力理论概述 1.企业核心竞争力理论溯源 (1)核心竞争力理论在经济学上的起源.企业竞争优势 理论在经济学上的起源可以一直追溯到1776年古典经济学 家亚当?斯密(AdamSmith)在《国富论》中提出的劳动分工理 论,根据这种理论,企业内部分工的性质和程度是限制规模 经济效益的主要因素,从而决定了企业成长的规模界限.随 后,阿尔弗雷得?马歇尔(AlfredMarshal1)创立了”企业内部 成长论”,主张通过建立企业内部的专门职能来对原有的和 新的各专业职能和知识进行协调与整合,从而促进企业的发 展.在”企业内部成长论”的基础上,经济学对企业理论的研 究形成了互为补充的三个流派:企业资源基础论,企业动态 能力理论和企业知识基础论.这些理论成为以企业核心竞争 力理论分析企业持久竞争优势的理论基础. (2)核心竞争力理论在战略管理理论上的发展.20世纪 60年代初期,以钱德勒(A?D?Chandler),安索夫(IgoorAn. soft)和安德鲁斯(K?Anderws)为代表,出现了第一代战略管 理理论,战略管理的概念由此产生,并被认为是企业在竞争中 获胜的前提和关键.70年代的第二代战略管理理论着眼于战 略的实施,强调组织结构应随战略的调整而进行相应的调整, 即”结构追随战略”,认为企业应通过组织的结构变革来保证 战略的实现.80年代,第三代战略管理理论研究者把目光投 向企业外部环境,迈克尔?波特(MichaelPort)提出了行业竞 争结构的”五力分析模型”,强调企业应根据对竞争环境的分 析来确定自己的战略,并且提出了成本领先,差异化,集中化 等三种一般性的竞争战略.然而,20世纪80年代末期以来, 由于波特的行业竞争结构分析模型仅仅关注了企业环境对企 业战略制定的影响,忽视了企业内部因素在战略制定中应有 的决定性作用,于是战略管理专家们逐渐把兴趣转向了对企 业内部因素的研究,再加上对企业持续竞争优势的日益关注, 核心竞争力理论应运而起,最终成为第四代战略管理理论. 2.核心竞争力的涵义与特征 1990年,普拉?哈拉德(c.K.Prahalad)和哈默尔(Gary Hame1)第一次提出了核心竞争力的概念.在此之后,产生了 众多的理论学派和理论成果,许多学者从企业的各个方面来 讨论核心竞争力的内涵,这些理论成果对我们研究企业核心 竞争力提供了丰富的理论基础. (1)从技术产品的创新角度把企业核心竞争力定义为: 企业核心竞争力是指组织中的积累性学识,特别是如何协调 不同的生产技能和有机结合多种技术流派的常识.此定义包 含了多层含义:核心竞争力是各种技能的整合,是长期学习 积累的结果,是企业不同生产技能的有机协调. (2)从知识的角度把企业核心竞争力定义为:核心竞争 力是企业所特有的专业知识和信息,要靠企业不断地学习和 积累来形成,是企业管理系统,技术系统,技术与知识,价值 观系统的整合,并且有不易被其他企业模仿的性质. (3)从资源(能力)的角度把企业的核心竞争力定义为:企 业合理匹配财务,物力,技术,创新,商誉,人力和组织资源,形 【收稿日期12005—05—15 【f乍者简