浅析个性化与螺丝钉精神的用人观.docVIP

浅析个性化与螺丝钉精神的用人观——监理英才网 浅析个性化与螺丝钉精神的用人观 　　1937年8月，毛泽东同志在《矛盾论》中指出，“事物的矛盾法则，即对立统一的法则，是自然和社会的根本法则，因而也是思维的根本法则”。这一深含辩证唯物主义和历史唯物主义思辩光辉的科学论断有力指导了中国革命和社会主义实践，并不断得以丰富和提高，成为指导我们认识及实践活动的根本方法论。张雪奎教授认为《矛盾论》告诉我们，“在复杂的事物的发展过程中，有许多的矛盾存在，其中必有一种是主要的矛盾，由于它的存在和发展规定和影响着其他矛盾的存在和发展”；“矛盾着的两方面中，必有一方面是主要的，他方面是次要的。其主要的方面，即所谓矛盾起主导作用的方面。事务的性质，主要地是由取得支配地位的矛盾的主要方面所规定的”。这一方法论同样有助于我们理解企业员工队伍建设的意义和必要性。 　　用人之道在于用人所长 　　最近在用人之道上，究竟是用有个性的员工还是用依附于机械设备，像机器人一样只知道干活的员工，大家各有见识争论不休。这让张雪奎教授想起了美国南北战争时林肯的用人之道。 　　美国南北战争初期，林肯总统先是选拔没有缺点的人任北军统帅，这些修养甚好，几乎没有任何缺点的统帅，也没有才华，一个个被南军的将领打败，连华盛顿都差点丢掉。林肯受到了极大的震动，他分析了对