劳资财务公平测度比较研究_以高新技术产业上市公司为例_刘晋科.pdfVIP

劳资财务公平测度比较研究 短论 劳资财务公平测度比较研究* ——以高新技术产业上市公司为例 刘晋科 干胜道 杨姗姗 摘要：上市公司的财务有较大的透明度，在财务效率 本文参考王灿等（2012）修正后拉克尔系数之算法，根 与财务公平矛盾关系处理上必须谨慎从事，否则会导致公 据利润表和现金流量表的相关指标，以高新技术上市公司 司劳资关系不和谐等情形发生，影响公司的可持续发展。 为样本，进行员工薪酬公平性分析。计算公式为修正后的 本文选择我国高科技行业上市公司作为分析对象，并结合 拉克尔系数=支付给职工以及为职工支付的现金÷企业价 瑞典相关上市公司作为参照对象，运用拉克尔法则，衡量 值增值额，或=支付给职工以及为职工支付的现金÷（息税 在人力资本密集行业公司员工薪酬所得的公平性。 前利润+支付给职工以及为职工支付的现金+流转税）。 关键词：财务公平 劳资关系 拉克尔系数 （二）中国高新技术产业上市公司劳资财务公平研究 1. 研究方法。为了研究中国高新技术产业上市公司 目前，财务活动受到学术界广泛关注，而财务关系关 劳资财务公平，本文特选取了瑞典高新技术上市公司相关 注度低，研究进展非常落后，研究成果十分稀缺。财务活 数据作为参照，以此，测度、关注和比较中国、瑞典两国在 动讲究价值创造的效率，而财务关系则聚焦对价值创造的 高新技术产业上市公司中员工整体的薪酬公平性的水 成果进行公平分配。只强调财务效率的财务学是“跛脚” 平。美国商务部提出了两个指标用以判定是否为高新技 财务学，长此以往必将导致公司财务失衡，财务公平反作 术产业:一是研发人员占总员工数的比重；二是研发与开 用于财务效率的效应出现，最终财务效率难以为继。国际 发强度，即研究与开发费用在销售收入中所占比。本文在 上存在“强资本弱劳动”与“强劳动弱资本”两种基本模 测度时，首先确定价值创造贡献者即分配参与者。知识经 式。美国是“强资本弱劳动型”，公司首席执行官（CEO）被 济时代，人力资本的投入具备稀缺性，因而参与到利益分 划入人力资本范畴，资本（包括人力资本与物质资本）收益 配中，成为分配的一个维度。第二步，针对两国高科技企 较高，劳动者收益较低；而瑞典属于“强劳动弱资本型”，劳 业的数据统计，计算和观察3个指标：（1）人均薪酬；（2）人 动者收益较高，资本收益较低。我国选择哪种模式，如何 均净利润；（3）人工成本投入产出率，从整体上评价员工薪 协调劳资财务关系值得认真思考。 酬的差异。第三步，本文运用拉克尔法则以测度员工群体 （一）劳资财务分配公平的理论与方法 薪酬的公正性。运用“价值增加额”（即增值额）取代“净利 我们推崇“增值额共享”的广义财务分配理念，股东财 润”衡量员工群体带来的效益，并根据利润表和现金流量 富最大化应让位于利益相关者财务利益均衡化。目前我 表的指标，将拉克尔系数的计算根据我国相关学者的研究 国欠缺职工薪酬水平的定量标准，各行各业以及不同股权 作出相应修正得到“修正的拉克尔系数”，以此观察并得出 性质的企业收入差距大，导致价值分配不公平，其引发劳 薪酬的公平水平。 资关系愈加不协调成为治国之难题。从经营过程来看，职 2.样本选取。瑞典的样本数据选取来自于Bvd世界财 工是价值创造的主体，应与资本方共享价值创造的成果， 经经济数据库Osiris数据库（全球上市公司分析库）中