银行支行员工培训的问题研究与对策.docVIP

调查报告提纲 本次调查的题目： ＃＃银行＃＃支行员工培训的问题研究与对策 目的 培训作为提升员工综合素质和业务技能的重要手段,在同业竞争日趋激烈的今天,越来越受到重视。需要从加强规划,完善培训考核体系,健全内容体系,理顺培训主体体系,创新培训方法,拓宽培训渠道等方面着手,提高基层行员工培训工作水平。 调查对象的一般情况 ＃＃银行＃＃支行全体业务员工。通过对我行员工的培训状况、培训的内容、培训的方式、培训的师资、培训时间及环境逐一分析。 调查内容 1.自身情况；包括我行员工培训的效果并分析原因 2.培训的需求：包括针对自身对培训的需求，提出改进的方法和对策。 调查结果 通过本次调查发现，＃＃银行＃＃支行员工培训的自身需求热情还是较高的，从我支行行基层行来看,员工培训工作中存在一些问题,一定发现程度影响了培训实际效果发挥。 六．调查体会 通过这次调查，对以后开展员工培训具有建设性的意义。 社会调查过程 一．社会调查目的及调查对象： 通过对＃＃银行＃＃支行员工培训内容的调查及研究，了解他们的需求及目前培训体制的单一性。对我行员工的深入了解，熟悉个人的业务层次差别及自身培训需求，对以后的培训内容及方法提出思考，更好的开展未来员工内容的机制培训。 调查的主要内容： 员工的自身情况 员工对培训的理解及积极性的探索 员工培训机制存在的缺陷 提出建设性培训对策 三、调查工作的时间安排：