用工制度改革人员调整方案.docVIP

用工分配制度人员安置 　　为积极稳妥地推进用工分配制度改革工作，妥善做好人员调整及分流安置工作，依据《XXXXXX）和《XXXXXX》 文件精神，制定本实施方案。 　　一、指导思想 　　以科学发展观为指导，紧紧围绕XXXX、XXXX（XX）用工分配制度改革的总体要求，结合XXXXXXXX（XX）实际，依据岗位任职条件，通过组织考察和竞争上岗等方式，实现人力资源优化配置，为促进XXXX持续、稳定、健康、协调发展提供可靠的人才保障和智力支持。 　　二、基本原则 　 （一）党管干部原则； 　 （二）德才兼备、任人唯贤原则； 　 （三）民主、公开、竞争、择优原则； 　 （四）实事求是、稳妥推进原则。 三、基本定岗方式 （一）XX级干部原则采取组织考察方式。 （二）XX级干部原则上采取组织考察、竞争上岗相结合的方式。 （三）XX级以下管理岗位人员原则上采取组织考察、考试遴选、双向选择、竞争上岗相结合的方式，具体方式按照人员管理权限由XXXX（XX）、各XXXXXX根据具体情况制定，各XXXXXX（XX）方案须经XXXX（XX）研究同意后执行。 四、组织考察 （一）组织考察主要结合年度述职述廉工作采取民主测评和工作考核相结合的方式进行。 （二）对中层管理岗位在岗人员，采取组织考察方式和竞争上岗方式进行定员。对所有中层管理岗位在岗人员进行民主测评。XX级干部，由XXXX党委根据民主测评组织考