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年 月
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2011 8 中 国 管 理 信 息 化 Aug. 2011
第 卷第 期 China Management Informationization
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14 16 Vol．14 No．16
关于事业单位薪酬管理与薪酬激励的探讨
周莉莉
山东省交通规划设计院 济南
（ ， 250031）
事业单位改革已进入攻坚克难的阶段 为了实现政府购买服务效益最大化 必须改革事业单位传统的薪酬管理体
［摘 要］ ， ，
制 推进转换机制 提高服务效能 本文通过分析事业单位薪酬管理中存在的弊端 提出薪酬激励机制是完善分配制度 提
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高职工的积极性 实现事业单位制度性改革的重要推动力量
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［关键词］事业单位 薪酬管理 激励功能
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doi: 10. 3969/j. issn. 1673 - 0194. 2011. 16. 064
［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］ （ ）
F272.92 A 1673-0194 2011 16-0104-02
事业单位改革的目标是提升公益服务水平 满足人民群众需 分配 统一集中的工资制度 标准导致分配上的大锅饭和铁饭碗
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求 改革的最大难点在于其触动了事业单位的切身利益 改革是 这种分配制度使事业单位没有利益动因 不奖励勤人 不罚懒人
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为了对事业单位内部分配不公现象作出 调整 贡献大的多得 也不会对庸人产生什么影响 职工积极性调动不起来 缺乏竞争
“ ”， ， ， ，
发挥薪酬激励效应 提高效率 实现社会公益服务效率最大化 力 工作效率低 由此可见事业单位薪酬制度存在着弊端
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