内部培训师培训.docxVIP

内部培训师培训 培训师：盛一鸣 培训目标 1. 克服演讲的恐惧心理，有效提升呈现和授课的技巧； 2. 掌握成人学习的特点及培训授课技能； 3. 掌握培训需求分析、设计和设计课程的技巧； 4. 学会有效运用各种培训工具提升课程效果的能力； 5. 掌握培训师学习力的提升; 6. 认识培训师角色和任务，树立培训师的专业形象； 培训内容 一．培训师克服的紧张情绪 二．成人学习的基本原则 三．培训的内容组织 四．培训表达技巧六要素 五．培训课程设计 六．培训师课前准备 七．如何成为优秀的培训师 一、培训师克服的紧张情绪 人最恐惧的是—— 心跳加速  1、紧张的表现  心神不定 口干舌燥  不敢正视 出虚汗  词不达意 手发抖  盼望结束 两腿发软  大脑空白 2、对付紧张的四种方法 ? 生理舒缓法：肌肉放松，呼吸调适 ? 心理诱导法：回想喜悦，预演成功 ? 自我解脱法：放开自我，身心投入 ? 超量准备法：准备充分，大量演练 自信来源于成功的暗示 自卑来源于失败的暗示 自卑 恶  自信 良 消极 悲观 性 循  恐惧 积极 乐观 性 循  尝试 环 失败 环 成功 二、成人学习的基本原则 1. 温故知新原则 2. 适合原则 3. 动力原则 4. 重点原则 5. 双向沟通原则 6. 反应原则 7. 主动性学习原则 8. 多感官学习原则 9. 练习原则 1、温故知新原则