伦杰信息技限企业绩效经管研究改.docVIP

PAGE / NUMPAGES 上海交通大学本科毕业论文 伦杰信息技术（上海）有限公司绩效经管研究 学 生： 学 号： 专 业： 导 师： 学校代码：10248 上海交通大学网络教育学院 二Ｏ一三年三月 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 21163 1绪论 4版权文档，请勿用做商业用途 3571 1.1 研究背景 4版权文档，请勿用做商业用途 18372 1.2 研究思路和方法 4版权文档，请勿用做商业用途 28608 1.3 国内外研究现状 4版权文档，请勿用做商业用途 28211 1.3.1 国外对绩效经管的研究 4版权文档，请勿用做商业用途 27542 1.3.2 国内对绩效经管的研究 5版权文档，请勿用做商业用途 13670 2 绩效经管系统性相关的理论阐述 5版权文档，请勿用做商业用途 12883 2.1 绩效与绩效考核 5版权文档，请勿用做商业用途 4980 2.2 目前主要的绩效考核方法 5版权文档，请勿用做商业用途 4487 3 伦杰公司绩效经管现状及存在问题分析 6版权文档，请勿用做商业用途 18349 3.1 公司简介 6版权文档，请勿用做商业用途 23257 3.2 公司绩效考核体系现状 6版权文档，请勿用做商业用途 19498 3.2.1 人力资源结构 6版权文档，请勿用做商业用途 20196 3.2.2 薪酬分配机制现状 7版权文档，请勿用做商业用途 26981 3.3 公司绩效经管体系存在问题分析 7版权文档，请勿用做商业用途 28986 3.3.1 对考核定位的模糊与偏差 7版权文档，请勿用做商业用途 16119 3.3.3 绩效考核与其前后的其它工作环节衔接不好 7版权文档，请勿用做商业用途 13521 4 对伦杰公司绩效经管体系的重新设计 7版权文档，请勿用做商业用途 7487 4.1 确定公司使命，价值观与愿景 7版权文档，请勿用做商业用途 26865 4.2 确定公司战略重点与战略目标 7版权文档，请勿用做商业用途 3608 4.3 编制经营计划，汇总全面预算。 8版权文档，请勿用做商业用途 96 4.4 优化内部流程，梳理组织机构 8版权文档，请勿用做商业用途 21761 5 结论 8版权文档，请勿用做商业用途 伦杰信息技术（上海）有限公司绩效经管研究 【摘要】目前，国内企业已经越来越多地认识到绩效经管的重要性，不少企业也已经制订了自己的绩效经管制度。但实际情况是，大多数企业的绩效经管制度并不能发挥其应有的作用。造成这种问题的原因多在于这些企业没有能全面深刻地认识绩效经管的系统性。本文分析了绩效经管的基本理论，阐述了课题研究的重要意义，从实际出发，通过对伦杰信息技术（上海）有限公司的绩效经管制度进行分析，力图揭示绩效经管的系统性。并在结合理论和实际的基础上，设计出一个新的绩效经管系统。版权文档，请勿用做商业用途 【关键词】绩效经管 人力资源 设计 Abstract Currently, domestic enterprises have increasingly recognized the importance of performance management, many enterprises have also developed their own performance management system. But the reality is that most enterprise performance management system and can not play its due role. The reason for this problem is that these companies do not have a comprehensive and profound understanding of the performance management of systemic multi. This paper analyzes the basic theory of performance management, elaborated the significance of the research, from reality, systematic analysis of the performance management system Lunjie Information Technology (Shanghai) Co., Ltd., trying to revea