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员工离职申请表
签发部门（签章） ： 签发日期： 年 月 日
姓名 部门 岗位
申请日期 入职日期 离职日期
离职类别 □ 试用期辞职 □ 合同期内主动辞职 □ 其它
离职原因
简述
申请人签字： 日期：
部门经理 行政人事部
意见 意见
总裁办意见
总裁意见
1、员工如是主动辞职， 请在“离职原因简述” 中由员工陈述离职原因， 并签字确认。
2
、辞职的 员工应提前 30 日（试用期员工提前 3 日）向上级主管提出申请。
3
、自提出离职申请之日起暂停发放工资。
待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，
并给予发放工资。
否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后， 本表需专人负责传递， 离职人员不得接触。
申请人确认_____
__年 __月 __日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人：
日 期：
工作移交情况：
所
在
部
门 电脑移交情况：
电话移交情况：文件移交情况：
交接人签名： 接收人签名： 监交人签名：
部门负责人签名： （工作交接明细可另附附件）
离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清；如有借用公有财物均应一并缴回；任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则视为未办完离职手续，公司有
财务部 权不结算工资；如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报，使公司蒙受损失等事情时，应负责赔偿并得依法追究。
借款及欠款情况： 签名：
ISO 文件：
上岗证： 电话卡：
办公用品： 工作服：钥 匙：
最后工作日：
人事部
应扣款项：
应付工资：
实际结算金额：
员工签名：
注：本表仅作为办理手续用， 对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权 。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表
谈话人：被谈话人： 笔录人：
谈话时间： 谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字： 被谈话人签字： 笔录人签字：
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