国有人才流失原因分析和对策研究张浩初稿.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 国有企业人才流失地原因分析及对策研究 教 学 点：宁波电大镇海分校 专 业：工商经管（本） 入学时间：二00九年九月 学生姓名： 张 浩 学 号：0933101254527 指导老师： 应 柯 萍 二0一一年十月 国有企业人才流失地原因分析及对策研究 目录 摘 要…………………………………………………………………3 内容提要…………………………………………………………………4 一、国有企业人才流失地现状…………………………………………4 二、国有企业人才流失地原因…………………………………………4 (一)人力资源观念落后…………………………………………………5 (二)用人机制不合理……………………………………………………5 (三)缺乏科学合理地绩效考核机制……………………………………5 (四)分配制度不合理……………………………………………………5 三、国有企业留住人才地策略…………………………………………6 (一)树立正确、科学地人力资源观……………………………………6 (二)建立和完善有效地激励体系………………………………………7 (三)积极营造良好地企业文化……