《审计学》朱荣恩第三版第九章支出循环审计.pptVIP

案例3：其他应付款的审计 　跟踪调查 　　审计人员调出5月29日第98#记账凭证。 其会计分录： 借：银行存款　　　 21 000 　　贷：其他应付款—乙公司 21 000 所附 原始凭证 为一张收据。　 案例3：其他应付款的审计 　跟踪调查 　　 审计人员询问 财务人员，得知这两笔是销售收入，其会计处理是按领导 的意图进行处理的。　 案例3：其他应付款的审计 　问题 　　该企业利用其他应收款截留收入，进行舞弊。　　 案例3：其他应付款的审计 　调账(被 审单位为一般纳税 人企业) （1）调整其他应付款 借：其他应付款—甲　　　　　54 000 --乙公司 21 000 贷：主营业务收入　　　 64 967.26 应交税费—增(销项)　 10 042.74 案例3：其他应付款的审计 　调账(被 审单位为一般纳税 人企业) 若该企业的所得税税率为25%。 （2）调整所得税 借：所得税费用　 　　　　　　　 贷：应交税费－－应交所得税　 案例4：应付账款的审计 　发现疑点 　　审计人员在审查“应付账款”明细账时，发现5月9日第45＃凭证记录应付账款增加50000元，5月10日第52＃凭证记录偿还50000元货款。 　　支付货款如此迅速，审计人员怀疑其中可能有现金折扣，决定查明现金折扣的处理。 案例4：应付账款的审计 　跟踪调查 　　审计人员调阅5月9日45＃凭证，其记录内容如下： 　　借：物资采购　　　　　50000 　　　贷：应付账款－－甲公司　　50000 　　所附原始凭证为供货单位发票一张，合同一份，规定付款期为一个月。如果在10天内付款，给予现金折扣10%。 案例4：应付账款的审计 　跟踪调查 　　调阅5月10日52＃凭证，其记录内容如下： 　　借：应付账款－－甲公司　　50000 　　　贷：银行存款　　　　　　45000 　　　　　库存现金　　　　　　5000　 　　所附原始凭证为转账支票存根和现金收据两张。 　审计人员分析：一笔货款为什么采用两种结算？ 案例4：应付账款的审计 　跟踪调查 　审计人员调查收款单位甲公司，发现甲公司仅收入4.5万元支票一张。 　询问出纳时，出纳供认是由会计李某从保险柜取出现金并签发支票用于结算货款。 　审计人员审查借条时发现与现金收据字迹一样，现金收据纯属伪造。 　　 案例4：应付账款的审计 　问题 　　由于财务制度不严，李某利用职务之便贪污现金5000元。 　调账 　　收回李某退回赃款时，作如下分录： 　　借：库存现金 　　　贷：财务费用 四、应付职工薪酬的实质性程序 应付职工薪酬的内容： 　工资； 　职工福利； 　社会保险； 　住房公积金； 　工会经费； 　职工教育经费； 　非货币性福利； 　辞退福利； 　股份福利。 四、应付职工薪酬的实质性程序 应付职工薪酬的会计处理： （1）　借：生产成本 　　　　　　制造费用　 　　　　　　管理费用 　　　　　　销售费用　 　　　　　　在建工程（等） 　　　　　贷：应付职工薪酬 （2）　借：应付职工薪酬 　　　　　贷：银行存款　 　　　 四、应付职工薪酬的实质性程序 应付职工薪酬的错弊形式： 　将其他费用挤入“应付职工薪酬”； 　冒领工资，扩大“小金库”； 　扩大工资总额，多提福利； 　福利费用支出挤占成本费用； 　不通过“应付职工薪酬”账户发放奖金。 四、应付职工薪酬的实质性程序 应付职工薪酬的审计目标： 　确定应付薪酬的计提和支出是否合规； 　确定应付薪酬的计算是否正确； 　确定福利费、工会经费、职工教育经费 　　计提比例是否正确； 　确定应付薪酬期末余额是否正确； 　确定应付薪酬在报表上的披露是否充分、 　　恰当。　 四、应付职工薪酬的实质性程序 案例3：应付职工薪酬审计案例 　发现疑点 　　审计人员A在审计企业 “应付职工薪酬”时，发现当年2月份发放的工资比其他月份高出9万元。核对工资分配和“管理费用”、“制造费用”等账户时，发现记录在管理费用中的工资较其他月份多出9万元。 　　审计人员决定进一步审查。 案例3：应付职工薪酬审计案例　　　 　追踪查证 （1）审计人员A审查了“工资清单”，并查阅了人事部门的人员档案，发现2月份没有新增员工，况且3月份的记录很正常。 （2）负责审计该企业应付债券的审计人员B发现企业在支付应付债券利息时仅仅支付了一部分。 （3）A立即审查企业发行债券和支付利息的资料。 案例3：应付职工薪