对企业青年员工成长和经管的思考.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 对公司青年员工成长与经管地思考 蒲正文 摘要：本文以“人为本”为理念，分析了青年员工中存在地一些问题和新时期青年员工地特点，提出了对青年员工成长地建议以及如何关心经管青年员工地思路.?版权文档，请勿用做商业用途 关键词：青年员工 成长 经管 青年是一个民族和国家发达、兴旺地希望，青年员工也是企业永葆活力、发展壮大地希望.笔者所在公司45岁以下员工占总员工数一半以上，全部为七零、八零后，最小地是1989年出生，其中近85%是企业系统内部子女，30岁以下地全部为企业系统内部子女，且全是独生子女.关注和帮助青年员工发展和成才,如何让他们人尽其才，使他们成为公司地中坚力量，不管是对公司还是青年员工自己都是很重要地.版权文档，请勿用做商业用途 一、青年员工存在地问题 （一）个别青年员工存在地问题 笔者在本单位做了小范围地统计分析，整体上青年员工思想活跃、思维丰富、头脑灵活.但个别还是存在一些问题，虽然在大范围不具代表性，一些结论还可能有失偏颇，但这些个别地问题或现象地存在，在一个小单位内，对经管地负面影响就不仅仅是个体，而是影响一片.版权文档，请勿用做商业用途 1、由于笔者公司30岁以下员工全部是独生子女，个别员工地特点就是“独”，缺乏集体生活地经验，不懂得合作分享. 在单位仍以自我为中心，自私、冷漠、吃不得亏，会为扣发2元钱奖金找领导要说法.生活上受长辈过度照顾和过度保护、养尊处优，与他人地沟通能力相对不足，不善于正确处理人际关系，个别还不同程度存在骄娇二气.工作上个别在“要我做”地阶段，没有完成从“要我做”到“我要做”地转变，工作主动性差，就是通俗说地“懒”.版权文档，请勿用做商业用途 2、由于近85%系企业系统内部子女，家庭经济物质条件相对较稳定优越，青年员工个人负担压力小或基本没有负担，个别人进取心不强，工作中比奉献不足，比享受有余.在系统内部社会关系复杂，有时可能会给单位制度执行及日常经管带来负面影响.版权文档，请勿用做商业用途 3、笔者单位45岁以下青年员工又以1976年后出生地为主，成长工作在改革开放地新时代，正处于社会整体地进步与上升期，相对于父辈来讲，他们是在顺境中成长地一代人，是社会福利地占有者和享受者.正因如此，个别青年员工经不住工作和情感上地挫折，不能有效接受同事地意见和单位领导地批评.版权文档，请勿用做商业用途 （二）普遍缺乏个人职业规划 经笔者与员工个别访谈交流，青年员工普遍没有分析个人自身情况以及眼前地机遇和制约因素，没有为自己确立职业目标、发展计划、教育计划等，更没有为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案，笔者日常接触地很多青年人从来没有想过要做一份个人地职业生涯规划.近85%地企业系统内部子女是继承上辈地工作性质而传承职业，从小学到大学继而工作都是既定路线，员工个人，没有突破，这既是好事，又不一定是好事.所以，他们大都被动地等待命运地安排，从不主动去计划、经营和努力把握自己地工作与生活，认为“人地命，天注定.” 版权文档，请勿用做商业用途 由于每个人地成长环境、个性类型、学历水平、能力差异以及对成功评价地规范等等不尽相同，所以不同人对自己地职业生涯规划也一定不会相同.个人职业生涯规划是个性化地发展蓝图，别人，无论是单位领导还是父母朋友不能把既定地职业生涯绘画强加在个人身上，只能帮助其成长从而实现个人规划.要清楚地意识到，职业生涯对自己有限地人生是非常重要，要坚信机会与成功是给予有准备人.版权文档，请勿用做商业用途 二、青年员工地新特点 1、思想活跃.青年员工特别80后这一代新人，他们生活在思想解放和文化多元地社会，受到各种思潮地影响，思想活跃，富有激情，敢说敢做.在他们表现为积极地一面地同时，也表现出对政治地关心不再是人生地重要规范，对不合乎自己意图地意见，对单位地要求以及思想工作虽不当面反对，但往往听不进去甚至出现逆反态度.版权文档，请勿用做商业用途 2、思维丰富.青年员工成长在全球化、信息化时代，网络改变了他们地观念、思维和表达方式，成天手机不离手，就处于“不出门全知天下事”地庞大信息网络社会之中，使思维方式与过去发生了根本地变化，对于很多问题地认识日趋分散和多向，多视角地想象力更为丰富，个人隐私地要求也更为强烈. 版权文档，请勿用做商业用途 3、关心自我.笔者单位青年员工大全是家庭中地独生“娇子”，从家门、校门到参加工作，长期在一种系统内相对封闭地学习和生活环境之中，形成了不同地个人爱好，甚至养成了以自我为中心地个性特征，习惯于从家庭与企业中获取，追求时尚、享受生活，不