员工持股计划实施方案(2016版).docx

员工持股方案实施办法 第一章 总 则 第一条 内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。 第二条 推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。 第三条 本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。 第二章 员工持股总额和来源 第四条 本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设 25%的股份作为内部员工持股股份总额。 另外 24%作为预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合持股资格的 公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。员工持股股份按照公司实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司资产进行清查并进行公示。 第五条 员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值 进行计算。 第三章 持股资金的来源 第六条 首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式： 1、员工个人最低出资额度占出资总额的 20%以上； 2、剩余的 80%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。 第七条 公司每年提取上年度 5%左右可分配利润作为奖励红股资金。 第四章 管理机构及职责 第八条 内部员工持股由员工持股管理委员会 ( 以下简称管委会 ) 作为托管运作机构，专门从事公司员工持股管理运作的 日常工作机构。 第九条 公司管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由 3 人—— 7 的单数组成。成员须为持股员工， 并应具有企 业管理经验操作能力的人员组成。 第十条 管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组 成人员的选举、罢免均由持股员工民主产生，管委会对持股员工负责， 第十一条 管委会组成人员受全体持股员工委托，作为股东代表依照法定程序进入公司董事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的意见和要求，参与公司重大经营决策和行使相应的表决权，以保障企业资本的安全增值和持股员工依法获得收益。 第十二条 管委会的重大事宜必须召集持股员工代表大会讨论决定，运作内容定期向持股员工报告，并接受持股员工的质询和监督。 第十三条 管委会设立内部员工持股股份管理手册，详细、清楚、 准确地登记内部员工持股、分红及股权变化等情况。第十四条 管委会负责对公司重大决策和重要信息及时向持股员 工予以通报， 并在公司完成年度审计报告 30 天内，将经确认的公司财务状况、经营成果、资产情况向持股员工 公布，将分红方案在经管委会批准后 30 天内向持股员工公布。 第五章  员工持股资格 第十五条 内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有： 1、在公司任职 3 年以上的员工； 2、B 层级以上的员工； 3、在公司中表现优异，有突出贡献的员工； 4、董事会认可的员工； 第十六条 凡不属上述条款的公司员工，一律不得持有本公司内 部员工股份。 第十七条 员工持股资格的认定时间为每年年中和年底。 第六章 员工个人持股额度确定 第十八条 内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任、个人能力、贡献大小，本着效率优先，兼顾公平的原则，采取 打分制 量化并经董事会予以确定。 第十九条 计算员工个人得分的方法如下： G=K·(A 十 B 十 C) 其中： 员工个人得分值。 员工在本企业工龄； 员工的职务级分 ；（ A 层级为 5 分， B 层级为 3 分， B 层级别以下员工为 2 分） 员工工作表现分 (1~5 分) 。由员工所在部门领导提出建议，经管委会评审决定。 第二十条 员工个人持股额度分配通过如下计算确定： = S ·G=T·(G/ ΣG) H 员工持股限额。 S = T/ ΣG，员工应分配股份数。 此数额由管委会根据每 批认股员工人数研究决定。 每批员工持股总额。 ΣG 每批持股员工得分总和。 员工个人得分，由第十九条计算得出。第七章 持股的认股程序 第二十一条 内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。 第二十二条 内部员工持股的认股程序如下： 、管委会发出员工持股认购通知； 、员工向管委会索取员工持股申请及认购表； 、持股资格审查：员工持股资格由管委会进行初审，并经 董事会复审后予以确认