社会责任管理手册 - 副本.pdfVIP

XXXXXXXXXX有限公司

社会责任管理手册

依据(GB/T39604-2020标准）编写

版本：A/0

编制：XXX

审核：XXX

批准：XXX

XXXX年XX月XX日发布XXXX年XX月XX日实施

修改控制页

序号修改条款或内容修改版次修改日期备

注

1初版发布A/0XXXXXX

0.1前言

本手册依据GB/T39604-2020标准编制，规定了本公司社会责任管理体系，是公司开展社

会责任管理工作的纲领性文件和行动准则，为保护和促进社会和环境利益、为可持续发展做出

贡献提供了实施基础。为认证机构、顾客及其他相关方评价公司管理体系提供了依据。

本手册章节是以GB/T39604-2020标准要求而建立，主要内容包括社会责任方针、目标，

管理职责分工、管理体系过程等。本手册适用于公司产品和服务全过程的管理,各级领导和全

体员工应严格按《社会责任管理手册》及引用的程序、管理制度等文件的规定执行，确保公司

社会责任管理体系的有效运行和管理方针的实现，不断提高企业的社会效益。

社会责任管理手册每年由最高管理者组织评审一次，若最高管理者认为有必要时也可随时组织

评审，社会责任管理手册的管理执行本公司《文件控制程序》的规定。

0.2颁布令

公司组织相关部门编制的《社会责任管理手册》，经审核符合GB/T39604-2020《社会责任

管理体系要求及使用指南》标准要求。

手册中阐明了公司社会责任管理方针，明确了管理职责和权限，并对社会责任管理体系作

了描述，是公司开展社会责任管理工作的纲领性文件和行动准则，为提高社会责任绩效提供了

实施基础，现正式批准发布，全体员工应严格遵守执行。

总经理:XXX

时间：XXXXXXX

0.3利益相关方代表任命书

现任命公司XXX为我公司的社会责任管理体系利益相关方代表，其职责是：

a)确保管理体系符合社会责任标准的要求；

b)参与公司发展战略和资源配置等重大问题的协商讨论与审查，参与社会责任方针和目标的

制订和评审；

c)参与商讨影响工作场所社会责任的任何变化，在社会责任事务上收集和反映对相关方的意

见，享有代表权；

d)参与不良影响因素的辨识、风险评价和确定控制措施；

e)参与社会责任方案和运行准则实施及适用法律法规遵守情况的监督与检查；

总经理:XXX

时间：XXXXXXX

0.4社会责任承诺书

本公司严格遵守社会责任要求及中华人民共和国相关法律法规要求，向所有员工承诺:

1.适用法律

所有适用的国家法律法规，行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的

相关强制规定，公司均严格遵守。

2.结社自由与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下，公司尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

3.歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上公司不得从事或支持基于种族、

社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治规属或年龄等歧视。

4.工资报酬

公司应保证每月员工最低工资保障，且不以任何惩罚为目的扣减工资。

5.工作时间