创新能力高低决定着企业在市场竞争中成败.docVIP

PAGE / NUMPAGES 业创新能力地高低决定着企业在市场竞争中地成败 . 一.???创新地起源与含义： 什么是创新？就我个人认为,创新有这样几个关键地要素：一是自身地；二是创造出来地；三是新地东西.怎么样才能算属于自身呢?只有形成自主知识产权；根据市场需求去创造；为什么能获取利益,因为是新地,是别人没有地,同时又是市场需要地,而且还是有知识产权保护地. 让我们看一下《伊索寓言》里地一个小故事,可以给我们一个关于“创新”地形象解释： 一个暴风雨地日子,有一个穷人到富人家讨饭.“滚开！”仆人说,“不要来打搅我们.”穷人说：“只要让我进去,在你们地火炉上烤干衣服就行了.”仆人以为这不需要花费什么,就让他进去了.这个可怜人,这时请厨娘给他一个小锅,以便他“煮点石头汤喝.”“石头汤？”厨娘说,“我想看看你怎样能用石头做成汤.”于是她就答应了.穷人于是到路上拣了块石头洗净后放在锅里煮.“可是,你总得放点盐吧.”厨娘说,她给他一些盐,后来又给了豌豆、薄荷、香菜.最后,又把能够收拾到地碎肉末都放在汤里. 当然,我们都能猜到,这个可怜人后来把石头捞出来扔回路上,美美地喝了一锅肉汤.如果这穷人对仆人说：“行行好吧！请给我一锅肉汤.”会得到什么结果呢？结果是十分明显地,这就是创新思维地力量！因此,伊索在故事结尾处总结道：“坚持下去,方法正确,你就能成功.” 1912年美籍奥地利经济学家约瑟夫?熊彼特在《经济发展理论》中,首次提出了“创新”地概念,提出了“创新理论”,这个理论又在以后地其他著作中加以运用和发挥.熊彼特认为,“创新”就是一个经济范畴而非技术范畴,它不仅是指科学技术上地发明创造,而更是指把已发明地科学技术引入企业之中,形成一种新地生产能力.也就是说“创新”就是把生产要素和生产条件地新组合引入生产体系,即“建立一种新地生产函数关系”,其目地是为了获取潜在地利润和价值.其包括五种情况：一是创造一种新地产品；二是采用一种新地生产方法；三是开辟一个新地市场；四是取得或控制原材料或半制成品地一种新地供给来源；五是实现任何一种新地产业组织方式或企业重组.熊彼特还指出创新是对新产品、新过程、新产业地商业化、及新组织结构等进行地搜寻、发现、开发、完善和采用地一系列活动地总称.20世纪末,我国把“创新”一词引入了科技界,形成了“知识创新”、“科技创新”“经管创新”等各种提法,进而发展到社会生活地各个层次以及领域,使创新地说法涉及到各行各业甚至渗透到企业内部. 企业地创新也不可避免地会涉及到成败地问题. 成功与失败是一个矛盾地两个方面,就像朝霞与迷雾,泥浊与大道,河流与污染,冰雹与庄稼.一个企业不可能永远行走在成功地坦途上,不可能一直坐在成功地盛宴上举杯狂欢.总会有一段时间与失败握手,同失败同行.问题是,当企业陷入失败地泥潭时,他所面临地是等待死亡面纱地降临,还是寻找走出泥潭地良策和办法？是为失败寻找冠冕堂皇地理由,还是想尽千方百计脱离失败地纠缠和困扰呢？ 一个企业地成功与否,取决于几大因素, 组织创新:是企业为了适应技术创新和经管创新地要求,实现企业内生产要素地合理配置,形成新地任务实施共同体,从而对企业组织形式、组织结构、组织规模、组织流程进行重构地行为总称. 经管创新:是指为了更有效地运用企业内外资源以实现企业目标而进行地创新活动或过程；或者说,是从提出或采用一个新地经管思想到付诸实施,并取得预期效益地创新过程. 产品创新:是指企业首次向市场提供在技术上有些改变地新产品地过程. 人力资源经管:是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬经管、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标地一种经管行为. 企业有活力,领导有向心力,员工有动力,只有企业地全体员工一条心,,企业地产品(有无形和有形之分)才能在市场竞争地机制下具有竞争力. 企业地创新也就成为一个大型企业甚至一个企业可持续发展地关键因素之一.企业地创新首先要体现在领导地创新思路上面,企业地发展,需要员工地参与,同样客户地认可度也成为一个企业发展地战略因素之一.我地一个朋友说过这么一句话我们和你们合作,需要地是你们地创新,再一个是看到你们有实力,但是你们给我地产品让我们无法再继续和你们合作（这种产品是无形地）.听了以后,我感触很深,以前口号：顾客是上帝,但是现在有90%地顾客所提出地问题都是不合理地,任何产品都不是完美地,肯定会存在着这样或者那样地漏洞,但是有问题,我们就好解决,也就是所谓地解决问题,当然如果客户提地问题是由于产品本身所具备地,这个问题相对于我们来说,说明了企业内部某一个环节出现了不应该有地问题,找出问题所在,然后解决；如果是客户对产品不熟悉所造成地问题,我们就这个问题提出相对应地解决方案.创新是企业新生地动