交谈礼仪之面试技巧1（面试）.pptVIP

不要提及的面试问题 薪酬待遇 * 面 试 技 巧 三大板块 一 关于简历 面试过程 结束面试 简历把握四大细节 1 整体篇幅 A 简历保持一页的长度是最好的，与应聘岗位无关的工作经验从简历中删除；你在简历中运用的每一个词都应该能够向用人单位证明你的价值。 B 对你希望引起对方注意的地方，可以考虑加黑体、下划线、斜体字和调整字号 。 简历把握四大细节 2 职业技能 不要忽略“备注” 简历把握四大细节 3 兴趣爱好 A 一定程度上反映应聘者的性格、心态和观念。 B 与工作相关 简历把握四大细节 4 自我评价 团队合作能力 “自我介绍”构思方式 1基本情况：姓名、学历、专业名称和毕业院校 2应聘岗位：重点阐述你对该目标职位的理解或设想（职业定位） 3社会阅历：应该是阐述与你所应聘职位相一致的阅历，要对参加某项工作时所取得成绩给予客观、公正的介绍。 4专业技能：相关的资格认证 5自我评价：应该突出你是否有团队合作精神，如果有突出的成绩，则能证明你的某种职业精神，请一定表述出来。 两种面试手法 一 一问一答式 行为面试法 一问一答式 一问一答式重点： 面试官考核点： 1考察你的总结能力 2对自我的一种把握能力（自我认知） 3也看你与别人关系的一种处理能力 应聘人员关注点: 1表现出对职位的热情 2用实例证明能力 3表现出专业素养 4要懂得示弱 5保持头脑清醒和冷静 6面试中多讲还是少讲视面试官而定 1你希望做这份工作的待遇如何？ 2你在实习期工作时会考虑不要报酬吗？ 3你认为每年加薪的幅度是多少? 4在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有效？ 5谈谈你的家庭? 6你最大的长处和弱点是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩将会有什么影响？ 7对于这项工作，有哪些可预见的困难? 8如果录用你,你将怎样开展工作（制定工作计划）? 9你希望与什么样的上级共事? 10与上级意见不一时，你该怎么办? 11你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作? 12你觉得我们单位是否要考虑你在学校的分数？（为什么你在大学期间没有取得更好的成绩？） 13你如何规划自己未来的事业？（你的工作目标是什么？） 1面试人： 你希望做这份工作的待遇如何？ 我当然希望我的收入符合我的学历水平及一些实践经验。我想您肯定会理解,我希望得到的是一份属于这个职工工资范围内的薪酬。说出一个你了解过的一个大致数额范围。 2 面试人： 你在实习期工作时会考虑不要报酬吗？ 我会考虑.通过实习获得更多经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。不过,我相信贵公司也会考虑到我们应届毕业生的实际情况. 3面试人:你认为每年加薪的幅度是多少? 加薪取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。至少和生活水平的提高保持一致。我想，公司在这方面也会有关于加薪数额的相关规定。 4面试人： 在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有效？ 对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，薪水也会随之增加的。 5谈谈你的家庭 思路：（1）家庭情况对于应聘者的性格、观念、心态有一定作用，这是问该问题的主要原因（2）简单罗列家庭人口（3）宜强调温馨和睦的家庭氛围（4）宜强调父母对自己教育的重视和对工作的支持（5）宜强调自己对家庭的责任感 6你最大的长处和弱点是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩将会有什么影响？ 参考：我最大的优点就是我有一个理性的头脑，遇事不慌不乱，相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标； 最大的弱点是作为应届毕业生，缺乏实际的工作经验，在工作之初这方面不足会给我带来不便，但我会在以后的工作实践中不断学习和弥补。 7对于这项工作，有哪些可预见的困难 思路：（1）不宜过多说出具体困难，否则对方会怀疑应聘者能力（2）用迂回战术，说出我们的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但只要有毅力有决心、良好合作态度以及事前充分准备，任何困难都是可以克服的。” 8如果录用你,你将怎样开展工作（制定工作计划） 思路：（1）如果我们对应聘职位缺乏足够了解，最好不要说出自己开展工作的具体办法（2）同回答可预见性困难一样，把握大的方向,采用迂回战术——“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，一旦了解到需要攻克的问题，就可以制