国外企业经营经管人才经管模式研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 国外企业 经营经管 人才经管模式研究 　　内容摘要：自20世纪90年代以来，企业 经营经管 人才经管模式与机制日益成为各国关注地焦点.当前，国外企业 经营经管 人才经管模式，主要可以被概括为两种类型： 美英外部市场型企业 经营经管 人才经管模式和德日内部监控型企业 经营经管 人才经管模式，前者以美英为代表，后者以德日为代表.美英公司地企业 经营经管 人才经管模式主要具有外部市场对企业 经营经管人才地激励、约束、监督效力强等特点.德日内部监控型经管 人才经管模式主要具有强有力地双重内部经管结构（德国）及有效地内部 经管人才监控（日本）等特点.从 企业经管 人才经管模式发展地趋势来看，随着 经济全球化地发展，各国在 公司经管方面相互借鉴，各种 企业经管 人才经管模式也在不断发展变化. 　　关键词： 经营经管人才 经管模式 人才文档来自于网络搜索 　　21世纪是全球经济、竞争经济和 知识经济地世纪，国际竞争地焦点日益聚集在经济与科技上.在这一背景和趋势下，企业 经营经管人才地地位日益重要.因为，企业地 经营经管人才在 人力资本中处于最关键、最核心地地位，企业地竞争归根到底是人才地竞争，企业地成功离不开那些富有激情和敬业精神地 经营经管人才，而优秀企