科室奖金分配方案.pdf

科室奖金分配方案 为了优化科室内部管理，体现多劳多得，坚持实行按劳 按绩分配的原则，将各种工作量及经济指标细化、量化，建 立把工作业绩、质量与考核紧密挂钩的分配机制，以激发科 室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效 益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。 一、奖金的构成 奖金分配由三部分构成： 总奖金 =A( 科室基金 )+B( 基本奖金 )+C( 绩效奖金 ) A=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金） *35% B=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金） *15% C=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金） *50% 二、医、技、护奖金分配比例 =1.2:1.0:0.8 三、奖金分配计算说明 医生、技术、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的 奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。 1、奖金 A A=科室基金 =医生（技术、护士）可分配奖金 *35%，共 100 分。科室主任（护士长）依据各项考核指标的结果分配个人 奖金。科室基金主要考评 : （1）参加全院大会和科室会议的 到会率在 95%以上并遵守会场纪律得 10 分；（2）积极参加医 院和科室组织安排的各项活动， 工作中团结协作， 服从指挥， 得 20 分； （3 ）当月工作无任何差错，得 20 分； （4 ）满意度 调查在 90%以上，得 10 分 ; （5 ）当月无迟到、早退、脱岗得 20 分 ; （6 ）科室卫生维持、 机器维护保养及各表格登记及时， 得 20 分。科室基金的分配计算方法 : 个人所得的科室基金奖 励 a=A/ 科室医（技、护）个人得分之和 * 个人实得分。 （科主任、助理、护士长按 100 分计算。） 2、奖金 B B=基本奖金 =医生（护士）可分配奖金） *15%，根据职工个 人职称及工作年限来进行分配。 医护职称系数： 职称 系数 职称 系数 科主任助理 1.8 主治医师 1.6 护士长 1.6 执业医师 1.4 主管护师 1.4 执业助理医师、技师 1.2 护师 1.2 护士、技士 1.0 无职称 0.8 试用期医生、 护士无奖金 , 取得相应职称并聘请或工作每满 5 年以上则套入上一级别系数计算，士级则按原级计算。 基本奖金的分配计算方法 : 个人所得的基本奖金 b=B/ 医生 ( 护士 ) 系数总和 * 个人系数。 3、奖金 C C=绩效奖金 =医生（护士）可分配奖金 *50%，根据绩效考核 进行分配。 考核内容（医生） ：①个人经济总收入（ 20%）；②门诊人次 （20%）；③住院床日数（ 20%）；④住院手术人次（ 15%）；⑤ 门诊手术人数（ 5%）；⑥收住院人数（