内训师经管规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 内部培训师经管制度 总则 为了建立公司内部培训师队伍，实现内部培训师经管地正规化和科学化，激励公司各级人员积极参与培训工作，充分利用公司有限地人力、资本等培训资源，充分挖掘内部培训讲师资源，提高内部培训师队伍地整体素质，有效开展员工培训并帮助员工改善工作、提高绩效，为公司培养优秀地人才，有效传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享，特制定本经管办法.资料个人收集整理，勿做商业用途 使用范围及对象 本制度适用于公司总部及下属各分公司内部培训师地选拨、评定及经管. 经管模式 考核小组 内部培训师考核小组由公司总经理、培训经管部负责人、培训负责人及分公司负责人（或服务中心负责人）组成，负责对内部培训师资格、培训课题设置、内部培训师晋级、内部培训师考核等进行评定，培训负责人负责对内部培训师地工作情况进行经管.资料个人收集整理，勿做商业用途 培训经管部 负责制定、修改、完善并实施内部培训师制度； 负责内部培训师数据库地建立与维护； 协助内部培训师执行具体培训课程； 评估内部培训师职责履行情况并于评估后一周内给予反馈； 公司各部门、各分公司/各物业服务中心 发掘和推荐具备内部培训师潜质地员工； 妥善安排内部培训师授课期间地工作衔接事宜，使其授课不受工作影响； 督导和评价本公司内部培训讲师履行职责地情况； 内部培训师 认真履行内部培训师义务，保质保量完成培训课程计划； 课后两天内及时将学员培训反馈信息反馈给培训经管部； 内部培训师地选拔 选拨地原则 员工自愿报名，公司按照培训师任职要求公平、公开、公正地进行选拔； 根据工作需要，公司可在部分经管人员及技术骨干人员中指定内部培训师； 选拨地基本条件 品行端正，责任心和团队意识强，热爱培训工作； 思维活跃，具备较强地学习能力、一定地组织能力、沟通能力和语言表达能力； 具备某一专业领域内较系统、丰富地知识和经验，工作业绩突出； 具备一定地课件制作能力. 选拨地程序 公司发布招聘选拨公告 个人资料上报 由公司各部门、各分公司/各物业服务中心推荐或个人自荐，填写《内部培训师推荐（自荐）表》，交各分公司总经理/各物业服务中心工程经理处；资料个人收集整理，勿做商业用途 资格审查 公司各部门负责人、各分公司总经理/各物业服务中心工程经理对收集到地推荐或自荐资料进行初步审核，并将审核通过地报公司培训经管部；资料个人收集整理，勿做商业用途 公司培训经管部结合培训工作实际需要进行初步筛选，符合基本条件者，通知参加公司组织地内部培训师课程辅导；资料个人收集整理，勿做商业用途 参加辅导 经初步审核，通过地人员需参加公司培训经管部组织地相关培训以获得基本地语言表达、现场控制、课件制作等方面地知识与技巧；资料个人收集整理，勿做商业用途 试讲、评审 公司培训经管部组织安排申请人针对某一课题编写教案，参加试讲，并组织内部培训师评委会对参加试讲地人员进行综合评估（评分表附后），决定聘用与否；资料个人收集整理，勿做商业用途 聘任决定 公司培训经管部将申请人地综合评审意见上报公司总经理，经总经理审批后，由公司培训经管部向申请人发出是否给予聘任地决定.资料个人收集整理，勿做商业用途 其他 凡参加外派培训，一次培训时长在2天或以上地人员，经培训经管部考虑，可作为公司临时内部培训师，具有为员工提供一次培训（内容、培训时间自定）地义务，如讲课现场效果评估能达到内部培训师基本要求，经个人申请可纳入公司正式内部培训师经管.资料个人收集整理，勿做商业用途 内部培训师地工作职责及要求 遵守公司规章制度，传播公司理念和价值观，不得泄漏公司秘密和损害公司声誉； 结合实际，因需施教，以身作则，为人师表； 在安排好本职工作地前提下参加培训工作，保质保量完成课前准备、授课、学员经管、培训效果评估等工作； 所有培训师应善于收集和整理资料，并将本领域新地专业知识与经验总结及时纳入到课程地设计中，培训经管部将及时给予指导和帮助；资料个人收集整理，勿做商业用途 内部培训师必须参与课程地前期培训需求调研，明确员工地培训需求，向培训经管部提供准确地员工培训需求资料，并开发设计与课程有关地资料，如培训规范教材、辅助材料、案例、授课PPT演示文档、试卷及规范答案等，并定期改进以上资料，每年至少向公司案例库提交两个案例；资料个人收集整理，勿做商业用途 内部培训师必须参与考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作，协助课程组织工作；对其他讲师地授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议；协助培训经管部完善培训课程体系.资料个人收集整理，勿做商业用途 辅助学员制定培训后地行动改进计划； 内部培训师作为本职专业地先导者，可为培训经管部提供外部优秀地、有价值地培训信息，这些培训信息可考虑作为内部培训师或者公司员工地培训内容.资料个人收集整理，勿做商