乐山职业技术学院教师出国培训管理办法试行-娄底职业技术学院.DOCVIP

PAGE PAGE 1 娄职院发〔2013〕12号 关于印发《娄底职业技术学院因公出国（境） 培训研修学习管理办法（试行）》的通知 各系部处室： 《娄底职业技术学院因公出国（境）培训研修学习管理办法（试行）》已经院长办公会议研究通过，现印发给你们，请认真组织学习，贯彻执行。 特此通知。 附件：娄底职业技术学院因公出国（境）培训研修学习 管理办法（试行） 娄底职业技术学院 2013年5月20日 娄底职业技术学院因公出国(境)培训研修学习 管理办法（试行） 为培养一批具有国际职教视野、较高专业水平和创新能力的人才队伍，确保学院国家骨干校建设项目有序推进，学院决定选派一定数量的教师和管理骨干到国外（境外）大学或培训机构进行培训研修学习（以下简称培训）。为规范培训管理，提高培训实效，特制订本管理办法。 一、培训目的 加强与职业教育国际领先的国家和地区相关大学、培训机构的交流，了解国外（境外）同类学校先进的办学理念和管理运行机制，了解相关专业建设发展状况，更好地借鉴和吸收国外（境外）先进的职业教育经验，为建设一批与地方产业紧密对接，在国内有一定影响力的、高水平、有特色的专业，确保国家骨干校项目建成打下坚实基础。 二、基本原则 1．按需选派、学用一致原则。坚持为专业建设、师资队伍建设、教学管理服务，人员选派紧紧围绕国家骨干校建设项目、省级及以上示范特色专业、特色专业等职业教育重点建设项目，原则上优先选派国家骨干校建设项目重点建设专业的负责人及骨干教师。 2．竞争择优原则。人员选派立足高标准、严要求，确保因公出国（出境）培训达到优良效果。 三、选派人员基本条件 1．具有良好的政治思想素质。热爱祖国，遵纪守法，品德优良，工作勤奋，服从组织安排，有强烈的学成回校服务的事业心和责任心，符合因公出国（出境）政审的条件。 2．具有较强的专业教学能力或管理能力。有相关专业本科及以上学历，专业功底扎实，教学能力或管理能力强。 3．具有较强的研究能力。能主持或作为骨干成员参与专业建设与改革，能参与学院国家骨干校项目建设，有较强的专业调研能力和课程开发能力。主持或作为核心成员承担过至少一次校级及以上教学、科研课题研究或应用技术研究、推广。 4．具备一定的外语应用能力。能用外语进行专业建设、管理讨论交流，能完成培训学习任务。 5．具有相应的专业资历，有中级以上职称或硕博士学位，在学院连续工作3年以上，且近3年年度考核合格以上。同等条件下，国家骨干校建设项目、省级及以上职业教育重点建设项目负责人、核心管理骨干优先。已公派出国（出境）培训的教职工，原则上应回校工作满5年后，才能再次申请。 四、选派程序 1．人事处制定出国（出境）培训计划，公布培训信息。 2．个人自愿报名，并填写《娄底职业技术学院公派出国（出境）进修培训学习申请表》（见附件1，可在人事处网页下载）。 3．部门根据培训计划要求对申报人员进行择优遴选，确定候选人，经公示无异议后将候选人名单、相关材料上报学院人事处。 4．人事处会同相关部门对申请人材料进行初审，报学院研究审批。 5．按相关规定报市里审批。 五、组织方式 培训分为三个阶段实施：一是出国前的国内培训，二是国外（境外）培训，三是回国后培训成果总结推广。 1．第一阶段：国内培训。主要内容为外语强化训练，了解派遣地所在国家和地区的文化经济背景、政治法规、教育体制及主流职业教育思想和管理模式、相关专业产业发展形势与人才培养现状等。 2．第二阶段：国外培训。主要内容为培训地国家和地区高等职业教育理念、职业教育体系及高等职业教育在教育体系中的地位和功能，高等职业教育校企合作体制机制与人才培养模式、课程体系开发与课程建设，教学组织、教学评价与管理，师资队伍培养培训途径与模式，实习实训条件建设与实施，相关专业领域的最新技术及生产工艺或工作流程等。 3．第三阶段：培训成果总结推广。主要内容为将国外（境外）培训所学内容进行内化，提出符合中国国情、学院特色和高职院校专业人才培养特点的专业教学改革建议和方案。采用个人总结、集中汇报和共同研讨等方式进行，并将培训成果在全院推广。 六、时间安排 培训时间根据各培训项目确定，原则上安排在寒暑假进行。 七、管理及考核 1．组织管理与实施。学院因公出国(境)培训管理由人事处负责组织与协调，相关部门、系部要按照要求推荐符合条件的人员参加培训，并做好培训人员的基础培训、培训期间的管理，培训成果的推广应用以及相关服务工作。 2．签订出国（境）培训协议。培训人员出国前须与学院签订出国（出境）培训协议，协议中要约定培训目标、预期成果、考核方式、双方的责任和义务及其它相关事项。培训期间，培训人员的管理由人事处和相关部门、系部共同负责。培训人员应自觉遵守相关法律法规和履行协议条款，按照