平安保险公司员工综合福利保障建议书.doc

员工综合福利保障建议书 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 5 页 诚致： 综合福利保障建议书 中国平安重庆分公司团险 联系人： 秦婷茜 联系电话 走进平安平安养老保险股份有限公司是中国平安保险集团公司的全资子公司，中国平安保险集团成立于1988年，是中国第一家以保险业为核心，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等业务为一体的综合金融服务集团。 走进平安 实力 Strength 截至2011年12月 中国平安连续五年作为唯一一家保险公司蝉联“中国最受尊敬企业”称号 中国平安荣膺中国十大世界级品牌，名列中国金融企业之首 中国平安荣获“世界五百强企业” 领先 Leadership 平安养老保险股份有限公司是中国首家专业养老保险经营机构 平安养老首家获批全国布点，同时设立35家分公司、127家中心支公司 荣誉 2008年，中国平安国内获得“慈善企业”的称号 截止2009年，中国平安连续第八次荣获“中国最受尊敬企业“称号，并成为唯一获此殊荣的综合金融保险集团 2011年，中国平安一举囊括了金融服务行业类别中的三个“第一品牌”称号——“人寿险”、“汽车保险”和“财产险”三个行业的榜首 2011年，中国平安再次获选为《资本杂志》“第六届资本中国杰出企业成就奖”的得奖企业之一，并成为中国保险业的唯一获奖公司 我们已经或正在服务的贵宾客户： 参保意义 参保意义 节约成本原本由企业审核报销的工作改由保险公司提供更加专业、优良、高效的服务，有效降低企业人力成本 节约成本 原本由企业审核报销的工作改由保险公司提供更加专业、优良、高效的服务，有效降低企业人力成本 降低风险 将不可预知的风险转化为可预测的成本，由保险公司承担企业员工健康风险，并合理控制医疗开销 减少矛盾科学管控员工“ 减少矛盾 科学管控员工“全家吃药，一人报销”等违反国家基本医疗管理规定的情况，有效避免在报销中产生的内部人事矛盾 提高员工医疗保障水平 ――在医疗市场价格不断上涨，医疗设备越发先进的情况下，保证职工的医疗保障水平不下降 提高企业核心竞争力 提高企业核心竞争力 完善职工医疗保障制度，吸引和留住人才，使企业轻装前进，集中精力进行现代企业制度的建设 体现企业人性化关怀 体现企业人性化关怀 ――享受平安专业化的理赔服务和全方位的附加值服务，包括健康知识讲座、企业健康年度报告等 提高企业财务稳定性 提高企业财务稳定性 ――将单位的保险计划与财务管理制度有效结合，保持财务预算稳定 保险计划设计建议一（重庆银行建工险） 1、投保险种： 意外伤害保险 意外伤害医疗保险 2．保险期限：210天 3．投保年龄：18-60周岁 4、承保范围：施工工地 5、工程造价：按照合同中的工程造价4405万 6、不记名投保 方案一 每人保险利益 每人保险金额 共计保费： 114530元 意外身故 40万 意外残疾 40万 意外门诊住院医疗保额 5万元 保险计划设计建议二（搬运工） 1、投保险种： 意外伤害保险 意外伤害医疗保险 2．保险期限：210天 3．投保年龄：18-60周岁 4、承保范围：施工工地 5、记名投保。在保险期间可更换人员 基本款 每人保险利益 每人保险金额 每人保费： 200元 意外身故 10万 意外残疾 10万 意外门诊住院医疗保额 1万元