核心员工流失的原因和对策研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人力资源研究课题报告 课题：企业核心员工流失的原因与对策研究 成员：王玫 1017414075 丁秋月1017414058 戴慧 1017414050 朱红陶1017414038 专业：工商经管 企业核心员工流失的原因与对策研究 摘要：随着21世纪逐渐加剧的国内外市场竞争，要想在竞争中取得有利地位已经成为众多经管者所要解决的问题之一，而面对着全球经济化程度加大，资源共享又是大趋势，资源竞争愈加激烈。人力资源便成为企业的关键资源，它具备企业核心能力的四个特征，因此优秀企业都注重人力资源经管，人力资源的流失将使企业面临高额的成本。企业的核心员工不仅是企业最重要的人力资源，更是企业取得竞争优势的关键，对企业的发展起着不可估量的作用，伟大的CEO杰克·韦尔奇就极其注重人才的作用。当前社会上普遍出现的企业核心员工流失的现象已成为经管者面临的巨大难题。因此，本组立足于企业核心员工流失的现象，分析其原因，并初步提出一些相对策略，由此帮助预防和减少核心员工的流失，亦可提升自己的专业知识与能力。版权文档，请勿用做商业用途 关键词：人力资源 核心员工 流