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PAGE PAGE 2 各年段、教研组： 《金川总校第四小学月绩效考核实施办法(讨论稿）》已经学校领导班子会议讨论通过，现下发各组，请认真讨论，并于2015年10月16日下班前以组为单位将书面意见反馈到学校办公室！ 第四小学办公室 二〇一五年十月十四日 意见与建议： 本组成员签字：__________ __________ __________ __________ __________ __________ __________ __________ __________ __________ __________ 金川总校第四小学专业技术人员 月绩效考核实施办法 （讨论稿） 第一章　总则 第一条 为进一步推进学校内部管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥专业技术人员考核的激励导向作用。结合学校实际，特制定《金川总校第四小学专业技术人员月绩效考核实施办法》。 第二章 绩效管理责任 第二条 指导思想：以《金川总校2015年工作要点》为指导，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质提升为核心，通过建立符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质