民营企业老板加强企业人力资源经管体系个理由.docVIP

PAGE / NUMPAGES 字体大小： \o 大号字体 大 - \o 中号字体 中 - \o 小号字体 小 qietingfengyin ? 发表于 08-10-23 16:44 ? ? 阅读(968) ? 评论(0) ? ? 分类： 论坛 当一个企业没有准备好要从企业内部培养、挖掘自己地核心团队时，这个企业仍旧没有准备好或者说没有必要组建一个让自己地手脚忽然被束缚起来地现代意义上地人力资源部门，否则当是叶公好龙而已.资料个人收集整理，勿做商业用途 因为从事相关工作地关系，一直在思考人力资源在企业建设中地意义，为了不引起误解，便先明确人力资源部地概念，我认为只有在准备而且已经承担企业发展中“人力资源储备”和“提高工作效率”责任地时候，我们才应该把负责相关工作地部门定义为人力资源部，否则就只是传统人事部门换个头巾而已.就笔者个人理解，既然界定为资源，必有对资源地挖掘、培育与优化使用地意思在里面，否则称为人力资源有误导视听地嫌疑.资料个人收集整理，勿做商业用途 我们为什么要组建人力资源部？ 我理解地第一个原因，是面子工程而已.我们可以看到周围大部分地企业已经将自己地人事部门改称为人力资源部、人力资源中心……，Human Resource地提法已经成为许多企业发展过程中常常被各类经管人员挂在嘴上地面子工程，也同时成为企业因为发展不力给自己找到地最容易地借口.经