南方公司开展劳动法律监督检查工作报告.doc

南方公司开展劳动法律监督检查工作报告　 　　 　　　 集团工会：　　 根据集团工会《关于开展工会劳动法律监督检查工作的通知》的精神要求，我公司工会积极开展劳动法律监督工作，现将工作开展情况汇报如下：　　 一、建立健全工会劳动法律监督机制与机构的情况。　　 针对人员的变动，重新成立劳动法律法规监督工作小组。小组成员包括工会主席1名，分会主席3名，公司法律事务主管1名；小组成员的组成注重多元化，其中有熟悉劳动法律法规的、有熟悉法律事务的、有一线的工会工作人员。目前小组成员中持劳动法律法规监督员资格的有两名，另三名等待参加培训。　　 二、开展工会劳动法律监督工作情况　　 公司工会通过生产工作现场检查、制度检查和有关资料检查等方式开展劳动法律监督工作。一是监督企业日常劳动管理工作中有无损害职工切身利益的违法违规行为：如是否依法与职工订立劳动合同、是否按时足额发放工资和缴纳社会保险、是否履行最低工资制度和劳动安全卫生等保护制度等；二是监督在企业规章制度和重大事项决定实施过程中，是否做到内容合法、程序合法。对制定、修改直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项有无提交职工讨论，是否经职工代表大无记名投票通过后实施，是否落实公示或告知责任。三是现场检查劳动安全设施配置是否齐全、安全表示是否明确、劳动保护用品发放是否到位等。　 三、规章制度制定、修改、重大事项确定情况　 目前公司执行《员工守则》、《工资分配制度》《工时和考勤管理制度》、《集体合同》等涉及员工切身利益的制度的制定，都能做到充分征求职工意见的前提下，提交职工代表大会审议表决通过后实施，对实施的制度都能履行告知的责任。　 四、依法签订、履行、变更、终止、解除劳动合同情况　　　 目前，公司员工200人，全部签订劳动合同。能够做到新入职员工在入职一个月内签订劳动合同；合同期满的提前告知，并按期办理续签合同手续，符合签订无固定期限合同的按规定签订无固定期限合同。今年续签合同 1人，新签合同4人,合同的签订及职工合同文本的签收记录清晰。　 至4月底，共有6名员工办理辞职手续，行政能够及时办理有关离职手续：包括工资的清算、办理停保和失业救济、转移档案、开出解除劳动合同证明等　　　 五、工资的确定、支付及执行国家最低工资规定的情况　　 按公司工资分配方案确定员工的工资；每月15日（遇节假日提前）通过银行划帐形式支付工资；工资条每月按时发给员工。严格执行国家最低工资规定，员工在提供正常工作时间情况下没有低于最低工资标准的。　　　 六、执行国家有关工作时间休息休假规定情况　 能执行国家有关工作时间、休息休假规定，法定假日加班支付3倍加班工资、休息日加班未能安排相同时间补休的支付2倍加班工资、延长工作时间（加点）的支付1.5倍加班工资。　　 七、依法使用劳务派遣情况3、招工及劳动保险缴纳情况　　　 依法与劳务公司、劳动派遣工签定合同；依法使用劳务派遣工。劳务派遣用工按工作范围给予相应的劳动报酬，2012年劳动报酬为平均月工资1300元至1450元，实行同工同酬。　　 　　　 八、劳动安全防护的情况　　　 公司执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，建立劳动安全卫生制度；对员工进行相应的安全卫生培训，重视新入职员工的岗前安全培训。发给员工必要的劳动保护用品，如劳保毛巾、生产人员工作鞋、工作服，其余人员工作服根据实际需要审批确定；在各部门配备药箱，药箱内常备应急药品。高温天气发放高温津贴及防暑降温的清凉饮料。按劳动保护规定每年免费安排员工进行体检，并做好女职工的劳动保护工作。　 九、社会保险参保情况　 公司劳动合同制职工参加养老保险、医疗保险（包括企业补充医疗险、重大疾病险）、失业保险、工伤保险、生育保险。劳务派遣工参加养老保险、医疗保险（包括重大疾病险）、失业保险、工伤保险、生育保险。　 新员工入职，公司能够做到办理入职手续后当月办理社保投保和招工手续。　 公司按时足额为职工缴纳社会保险。　　　 　 　　 广州市南方面粉股份有限公司工会委员会　 二〇一二年五月二十五日