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省级模范职工之家申报材料 XXXX公司 XXXXXX初始成立于XXXX年，现有职工XXX人，入会率100﹪。近年来，公司工会紧密围绕“维权”中心工作，认真发挥桥梁纽带作用，有机结合公司企业文化，在维护员工权益、培训等方面进行了探索性的工作，致力于达到企业和员工之间的“双赢”，积累了在合资企业开展工会工作的经验，先后被省总工会授予“创新工程先进集体优”、“厂务公开职代会五星级单位”、 “先进职工之家”“陕西工人先锋号”等荣誉称号。 公司工会在党政领导的支持下，以科学发展观为统领，紧紧围绕省总“十二次”代表大会确立的各项工作目标，全面落实工会工作部署，突出维护职工合法权益的职责，围绕模范职工之家建设的要求，所做工作如下： 一、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力 在上级工会和公司党委的正确领导下，公司工会非常重视自身建设，在20年的公司发展史上，工会委员会，女职工委员会及工会财务始终保持机构健全，人员到位。根据行政编制及人员变动情况，我们适时调整工会小组，选举配齐工会组长。公司现有工会小组13个，每组组长1名，共13名，工会委员会由4位委员组成，专职主席1人，兼职工会干事1人，女职工委员会由3位委员组成；经审委员2人，均具备财会序列职称资格。 为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训，工会干部并多次参加由财贸工会组织的学习劳动法、集体合同、职代会等知识。收到了显著效果。 二、坚持和完善职工代表大会制度，全面深化厂务公开，切实履行民主管理和监督职责 职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。公司工会自成立以来，坚持每年召开1次职代会，对促进公司各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。通过职代会的召开，讨论和审议公司年度行政工作报告、工会工作报告、年度财务报告。广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到公司长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究， 使职工的合理化建议和要求得到满足，公司发展呈现出一派勃勃生机。公司坚持职代会制度，起步早，工作扎实，为公司民主政治建设创造了一个和谐的环境。 积极推行厂务公开工作，拓宽职工参与民主管理渠道。以不同的公开形式，对应公开的工作内容予以公开，扩大了职工的知情权，公司也因此荣获了“省国资委厂务公开先进单位”及全省“厂务公开五星级单位”称号 三、建立平等协商制度，履行好“两个合同”及“员工手册”切实保障广大职工合法权益 坚持平等协商机制，签订集体劳动合同和工资集体协议。工会本着主体独立、权利对等、工会代表、双方合作的原则，经过与公司的多次商议，代表全体会员两年订立一次集体合同及企业工资集体协商；参与修订《员工手册》、《劳动合同》等公司重要制度。《员工手册》涵盖了公司员工的基本行为规范，工会视之为维护员工合法权益的重要手段，积极参与讨论，逐字逐句地进行斟酌，结合国家的法规和国情，代表员工利益提出一些合法、合理、合情的修改建议。 公司历来重视女职工工作，注重女职工特殊权益保护，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同。 依法调解员工与公司的劳动纠纷，为员工和公司之间架起了一座无限沟通的桥梁。 真正把“维护员工的合法权益”落到实处。 四、发挥工会积极作用，不断推动技术创新，有效促进企业生产管理各项工作 工会利用多种形式，组织丰富多彩的劳动竞赛活动，鼓励员工积极参与技术创新，增强创新工作的感召力，为员工广泛参与创新搭建广阔的平台。ＸＸＸＸ年以来，公司共取得各类发明专利28项，另外4项专利申请已获得主管机构受理，并是《卡纸药盒行业协会标准》的主要制定者。 为了加强安全生产的宣传和培训，进一步强化安全意识，公司将每年6月份定为“安全月”，以坚持“安全第一、预防为主”的方针，来立足防范，强化监管，公司工会结合生产经营各项中心工作，指派专人，为员工做安全生产培训，在员工中开展安全质量月、安全生产知识竞赛答题活动，有效增强了公司员工的质量、安全意识。开展职业病健康讲座，让员工熟知职业病危险和预防，保障员工的健康利益。 持续组织开展公司合理化建议活动，发动员工查找身边的安全隐患和危险源，2012年先后征集合理化建议57条，在被公司采纳的37条建议中，安全生产占到10﹪，大大减少了公司生产中的质量风险。2012全年合理化建议给公司带来经济效益8万余元，公司又一次被ＸＸＸＸ评为年度安全生产先进集体。 五、开展有益健康的文体活动，推动企业文化和学习型组织建设 开展文化建设是公司工会十分重要的一项工作，通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动，能够进一步激发员工的工作活力，增强团队合作精神和企业凝聚力，充分调动职工的积极性和创造性。公司工会坚持