浅谈领导干部如何带好队伍.docVIP

浅谈领导干部如何带好队伍 众所周知，一个优秀的队伍历来是干好工作成就事业坚实的基础。那么什么样的队伍才算是优秀的队伍，我们最终追求的目标是什么？我个人认为，一个优秀的队伍应该具备以下两点：1、积极向上，勇于争先的氛围；2、在日常工作中，能做到分工明确、各司其职、团结协作。 要做到这些，我觉得除了团队中的每个成员的努力外，领导干部起着更为关键的作用。俗话说：蛇无头不行，在一个队伍中领导干部起着风向标和掌舵手的作用，其他人的言行、价值导向随时受其影响，所以其自身素质一定要过硬，要做到言行一致，以身作则。 除了自身过得硬之外，要想带好队伍，还得从以下三方面努力： 一.努力做到公平合理、赏罚分明。孙子兵法中把“将领孰能，赏罚孰明”作为考量战争能否胜利的因素之一，我觉得这也可以作为判断一个队伍中领导干部能否有所作为的一个标尺。现在公务员队伍中出现许多怪现象，现象1：干的干，看的看，看的给干的提意见；现象二：有些公务员几个月，甚至几年不上班，可工资照发；现象3：上班时间磨洋工，工作岗位不作为。无怪乎不干工作的人冷嘲热讽，干工作的人怨声载道，积极性严重受挫。当然这和现行体制不无关系，可是领导干部的听之任之也是造成以上现象重要原因。所以要想带好队伍，就要努力做到公平合理、赏罚分明，因为只有赏罚分明，才能保证队伍中的每个成员拥有良好、公平的竞争环境，营造队伍积极向上的氛围。 那么如何才能做到公平合理