广东省卫生人力资源现状及配置公平性分析【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 广东省卫生人力资源现状及配置公平性分析 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 　　各类卫生人员是医疗卫生服务的提供者和执行者，对其合理配置是卫生事业可持续发展的基础，关系到卫生服务的公平利用，卫生人力资源 配置的不公平是导致当前看病难问题的重要原因，也是新医改需要攻克的重点难题。通过运用泰尔指数从卫生经济学角度对2006-2012年广东省卫生人力资源配置的合理性进行分析，找出造成广东省卫生人力资源配置不均衡的主要原因，为广东省科学合理地制定区域卫生规划提供参考。 　　1资料与方法 　　1.1资料来源 　　数据来自2006-2012年《广东省卫生统计年鉴》，包括广东省及各市的卫生人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数，区域数据根据上述年鉴相关数据整理得出。 　　1.2研究方法 　　1.2.1区域划分 　　以《广东统计年鉴》在统计各区域主要指标时的划分标准为依据，将全省21个地级市按经济发展水平划分为四个区域，粤东地区包括汕头、潮州、汕尾、揭阳4个市，粤西地区包括湛江、茂名、阳江3个市，粤北地区包括韶关、河源、梅州、清远、云浮5个市，珠江三角洲地区包括广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆9个市。 　　1.2.2泰尔指数(Theilindex) 　　泰尔指数是1976年由荷兰经济学家H.Theil提出，广泛应用于测量并评价某地域各种社会 资源分配的公平性，目前已有学者运用这一指数研究重庆[1]、新疆[2]、甘肃[3]乃至全国[4]的卫生资源配置公平性状况，相关理论的运用成熟可靠。采用泰尔指数评价广东省卫生人力资源的配置状况，不仅可了解广东省各类卫生人力资源配置的总体公平性，还可测量广东省内不同区域间和区域内卫生人力资源配置的公平性。根据泰尔指数的测算原理，泰尔指数越小，说明公平性越好，反之越差。 　　各区域内部卫生人力资源配置的泰尔指数为： 　　其中Pia为a地级市人口数占i区域总人口数的比重，Ei和Ea分别为i区域和a地级市的人均卫生人力资源数。 　　各区域间卫生人力资源配置的泰尔指数为： 　　其中Pi为各区域人口数占全省总人口数比重，Ri为各区域卫生人力资源数占全省卫生人力资源总量的比重。 　　则全省总的泰尔指数T为： 　　通过计算各区域内及区域间的差异贡献率，可反映全省总体不公平性的主要原因及影响程度。 　　区域内差异贡献率=Pi*Ti/T 　　区域间差异贡献率=TL/T 　　2结果与分析 　　2.1广东省卫生人力资源的总体情况 　　2.1.1广东省卫生人力资源总量的现状 　　至2012年底，广东省卫生总人员、卫生技术人员、执业医师、注册护士分别达到620173人、510288人、192107人、197256人，各类卫生人力资源总量较大，但分析2012年广东省每千常住人口卫生人力资源拥有情况可发现，2012年广东省每千常住人口卫生人力资源除注册护士数外，其余均低于全国水平，此外，各区域间差异明显，珠三角地区的每千人口拥有量远远高于粤东西北地区的水平，也比全省及全国水平好，粤东地区仍明显落后于全国水平。从区域总量来看，广东省卫生人员主要集中在珠三角地区，占全省卫生人员的65.49%，粤东地区的总量最少，仅占全省的9.58%。 　　2.1.2广东省卫生人力资源的结构分布情况 　　从学历结构上看，广东省卫生人员主要集中在本科及大专学历，全省仅有5.0%的卫生技术人员学历在研究生 及以上，执业医师拥有最大比例的高学历人才，研究生学历、本科学历分别达11.1%和39.6%；值得关注的是，2012年注册护士仍主要以大专及