公司战略人力资源管理硕士毕业推荐阅读（两篇）7【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 公司战略人力资源管理硕士毕业论文推荐阅读（两篇） 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 span style=color: rgb(0, 112, 192);strong公司战略人力资源管理硕士毕业论文推荐阅读（两篇）/strong/span strong公司战略人力资源管理硕士毕业论文推荐阅读第一篇（注：以下仅是硕士论文文献综述部分的截取，并非全文。）/strong 论文题目：研究战略人力资源管理对企业绩效的影响 【摘 要】社会转型及经济新常态背景下，企业发展过程中面临着新的机遇与挑战。为提高企业发展绩效及提升企业市场竞争力和社会经济效益，应当加强人力资源管理，不断创新和改进思想。通过建立人力资源管理体系，可以培养人才和充分发挥人力资源的作用，使基层员工与经营者和管理人员在思想、行为层面上达成一致，最终实现提高企业发展绩效之目的。文章从理论层面对人资源管理影响企业绩效进行分析，并在此基础上采用实证方法谈一下个人的观点与认识，以供参考。 【关键词】企业绩效；人力资源；影响；实证研究 近年来，随着社会经济的快速发展及市场经济体制改革的不断深入，无论是经营管理理念还是管理模式都发生了较大的变化。人力资源作为企业发展的核心资源，为企业提供人才信息，通过加强人力资源管理可促进企业的创造性发展，并最终取得可喜的绩效。企业绩效是企业生产经营及业绩状况的表现，离不开员工、管理人员及经营者的共同努力。值得一提的是，人力资源对员工配置、薪酬调整等所起的作用不可小觑，战略人力资源管理的重要性，尤其对企业绩效产生的影响是直接的。现阶段由于企业制度融合度不够，以致人力资源管理中存在着较大的缺陷与不足之处，加强对该问题研究意义重大。 1 企业绩效受战略人力资源管理的影响 人力资源是企业的核心战略资源，加强战略人力资源管理对企业绩效会产生直接的影响，具体表现在以下几个方面。 （1）績效工资。对战略人力资源加强管理，实际上就是对企业人力资源开发与管控，对人员进行培训和教育，并在此基础上制定切实可行的激励机制，最终实现企业绩效最大化之目的。通过该种方式，不仅可以对职工的薪资进行控制，而且能够结合现阶段国内企业发展现状优化整合资源，以此来提高企业员工的主动性和积极性，充分发挥企业人力资源管理的作用。在人力资源管理实践中，可根据企业职工绩效，制定行之有效的奖惩机制，对于企业表现突出的职工应当给予奖励，绩效相对较差的职工要对其做出处罚。同时，还要对后进职工提高教育培训机会，以此来提高他们的积极主动性，最终实现企业绩效提升之目标。从这一层面来讲，通过制定科学合理的奖惩机制并将其作为战略人力资源管理的基础措施，可有效调动职工的热情，有利于战略人力资源管理工作的全面开展。 （2）员工教育培训及职业规划。第一，员工教育培训对企业绩效产生的影响。实践中通过对员工加强教育培训，有利于提高员工的工作能力及技术水平，而且对于提升工作效率意义重大。值得一提的是，实践中应当积极开展技术教育培训管理工作，这是改变员工态度和提高他们技能水平的有效途径和手段。在对员工进行教育培训时，可以使他们能够切实感受到企业的重视与关心，这有利于提高员工对企业的归属感和积极主动性，最终实现企业绩效提高之目的。第二，人力资源规划。在战略人力资源管理过程中，若想有效发挥每一个员工的作用和优势，使他们能够为企业发展做出贡献，人力资源及职工职业规划是关键。实践中，对员工科学合理的安排，可以使每一位职工都能够找到自己合适的位置和工作岗位，优化人力资源配置。在企业建设与发展的最初阶段，各环节还不够扎实和完善，为提高企业竞争力，加