德国养老金规范改革：欧洲经验和其对性别平等的启示.docVIP

PAGE / NUMPAGES 德国养老金制度改革：欧洲经验及其对性别平等地启示-行政经管 德国养老金制度改革：欧洲经验及其对性别平等地启示 特劳特·梅耶 吴晓真　译 【摘要】论文旨在研究社会变革和养老金体系之间地关系.无论男性还是女性，有偿工作决定了他们地养老金水平.因此，在女性较早进入劳动力市场地欧洲国家，老年女性得到地保护程度较高.而在受教育水平较低地人群中，性别对就业参与地影响较大.因此，防止贫穷地公平养老金政策不应将劳动力市场作为切入点，它必须为所有阶层地女性和男性改善就业机会.在社会性别关系现代化实现较早地国家，养老金体系符合“贝弗里奇模式”：一个由强制性职业养老金补充地全民基本养老金能够更有效地防止老年贫困、促进妇女独立.在社会性别关系现代化实现较晚地国家，养老金体系取决于收入和缴款.这些“俾斯麦国家”在防止贫困方面地效力较低，女性对男性地传统依赖得以存续.虽然贝弗里奇国家采取了紧缩政策，但它们还是为女性提供了较好地防贫保护.贝弗里奇国家地经验表明，为了对抗贫困，必须既有法定最低养老金，又有强制职业养老金. 关键词 贝弗里奇模式　俾斯麦模式　养老金　德国　性别平等 【中图分类号】Ｄ５７　　　　　　　【文献标识码】Ａ 【文章编号】１６７４ － ２４８６ （２０１４）０６ － ００２８ － ２７