公共人力资源管理体制.PPTVIP

第十章 企业劳动关系与劳动管理 学习目标 知识目标 1.掌握劳动关系的概念、特征； 2.掌握劳动合同的概念、劳动合同的必备条款和约定条款、劳动合同订立的原则、劳动合同生效的条件、变更的情形及劳动者提出解除劳动合同的条件； 3.了解用人单位可以解除劳动合同的条件，用人单位不得解除劳动合同的情形； 4.掌握劳动争议的定义、特征， 掌握劳动争议的处理程序；掌握仲裁的定义。 技能目标 掌握劳动合同订立的基本能力 劳动合同的必备条款 劳动合同生效的条件 劳动合同变更的情形 劳动者提出解除劳动合同的条件 用人单位不得解除劳动合同的情形 掌握劳动争议的处理程序 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的概念及其特点 （一）劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 （二）特征 1.劳动关系是劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接的联系。 2.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。 3.劳动关系兼有平等性和隶属性的特点。 二、劳动者的地位和权益 三、劳动关系调整机制 （一）立法调整 （二）企业内部调整 （三）劳动监督 （四）三方机制　 四、劳动关系的管理原则 （一）合法性原则 （二）合理性原则 （三）民主参与原则 （四）创新发展原则 第二节 劳动合同概述 一、劳动合同的概