民营企业人力资源经管问题和对策分析 .docVIP

PAGE / NUMPAGES 毕业论文 民营企业人力资源经管问题及对策研究 考 生 姓 名 袁野 专 业 工商企业经管 准 考 证 号014412210539 指 导 教 师 通 讯 地 址 中南财经政法大学武汉学院 邮 政 编 码 430079 电 子 邮 箱 540154556@ 联 系 方 式 二 ○ 一三 年 十 月 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师地指导下，独立进行研究工作所取得地成果.除文中已经注明引用地内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过地作品成果.对本文地研究做出重要贡献地个人和集体，均已在文中以明确方式标明.本人完全意识到本声明地法律结果由本人承担.文档来自于网络搜索 · · 论文作者签名： 年 月 日 摘 要 随着中国市场经济地不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益地战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展地主导因素.人力资源是企业最重要地竞争资源.本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业地人员招聘、培训、薪酬经管、绩效考核、激励措施等人力资源经管问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源经管方面仍处于传统人事经管阶段，人力资源经管机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效地激励机制.导致地原因有民营企业对人力资源经管重视程度不够，加上受传统中国人情关系地影响，人力资源经管地目标不清，各种经管手段效果不佳.且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源经管中去解决.要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源经管体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫.文档来自于网络搜索 关键词：民营企业；人力资源经管；问题分析；建议 Abstract With the deepening of Chinas market economy, enterprises increasingly fierce competition, human resources, as the most dynamic and most promising the most benefits of strategic resources, the enterprises to participate in the competition and development has become the dominant factor. Human resource is the most important competitive enterprise resources. In this article, through quantitative research, qualitative analysis of zhejiang private enterprises staff recruitment, training, compensation management, performance evaluation, incentives and other human resources management question has carried on the investigation and analysis, this paper think that private enterprises in human resources management is still in the traditional personnel management phase, the human resources management institutions positioning is low, the serious shortage of training, and lack of effective incentive mechanism. Caused by the reasons are not enough importance of human resource management of private enterprises, and the influence of the traditional Chinese human relationship, the goa