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未签订劳动合同工伤如何认定？ 　　提问：一人在公司上班没几天，就被机器划伤，当时未签订劳动合同。公司已经缴纳了医疗费。该劳动者到工伤认定部门去做工伤认定，说要去劳动仲裁委员会先确认劳动合同关系。但现在没有劳动合同，公司的法定代表人也不出面，请问：申请工伤认定的程序都有哪些？此人如何才能证明劳动合同关系？此人都可以要求哪些赔偿(包括构成伤残与不构成伤残)？ 　　律师解答： 　　何律师：没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定.该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉.向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 　　张律师：第一，一人在公司上班，在上班期间被机器划伤，这本身就应当认定为工伤，工伤管理部门应当直接认定，没有必要到劳动仲裁确认劳动关系。确认劳动关系不是法律规定的必经程序。第二，只要有工作证、考勤表、工作服、划名册、以及工友证明、