劳动争议调解仲裁法教案.doc

劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 26 页 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 教 案 目 录 第一讲 引言 一、充分认识颁布施行《劳动争议调解仲裁法》的重要意义 二、正确理解和把握《劳动争议调解仲裁法》的主要内容 第二讲 概述 一、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨 二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围 三、解决劳动争议的基本原则 四、劳动争议处理方式 五、劳动争议当事人的举证责任 六、劳动争议参加人 七、劳动保障执法监察 八、协调劳动关系三方机制 九、事业单位聘用制工作人员劳动争议的处理 十、《劳动争议调解仲裁法》施行日期 第三讲 劳动争议调解 一、调解与劳动争议调解的概念 二、劳动争议基层调解 三、劳动争议仲裁调解 四、《劳动争议调解仲裁法》关于调解的规定的主要特点 第四讲 劳动争议仲裁的一般规定 一、劳动争议仲裁组织机构及其职责 二、劳动争议仲裁员制度 三、劳动争议仲裁管辖 四、劳动争议仲裁案件参加人 五、劳动争议仲裁公开原则 第五讲 劳动争议仲裁申请和受理 一、劳动争议仲裁申请 二、劳动争议仲裁受理 第六讲 劳动争议仲裁开庭 一、劳动争议仲裁开庭概说 二、开庭的程序 三、开庭笔录 四、对开庭特殊情况的处理 第七讲 劳动争议仲裁裁决 一、劳动争议仲裁裁决的类型 二、仲裁裁决的作出 三、仲裁文书的效力与执行 主要参考资料 劳动争议调解仲裁法讲座 劳动和社会保障部编 中国劳动社会保障出版社2008年 附录一 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 附录二 中华人民共和国劳动法 附录三 中华人民共和国劳动合同法 第一讲 引言 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日经全国人大常委会第三十一次会议审议通过，同时胡锦涛主席签署第八十号主席令予以公布，2008年5月1日开始施行。 一、充分认识颁布施行《劳动争议调解仲裁法》的重要意义 《劳动争议调解仲裁法》是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的一部重要法律。这部法律的颁布施行，对于公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。 （一）颁布实施《劳动争议调解仲裁法》，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求 科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。构建社会主义和谐社会，要求我们必须在发展的基础上正确处理各种社会矛盾，实现社会公平正义，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。劳动关系是最重要、最基本的一种社会关系，是生产关系的重要组成部分。如果劳动关系不和谐，国民经济的健康发展就会受到影响，劳动者切身利益就得不到有效保障，社会和谐也就无从谈起。当前，我国的劳动关系总体保持和谐稳定，但劳动关系领域中的一些突出矛盾依然存在，一定程度上影响了经济社会的协调发展。《劳动争议调解仲裁法》通过完善劳动争议处理方式和程序，为公正及时地处理劳动关系方面的矛盾，维护劳动者和用人单位的合法权益提供了保障，有利于构建和发展和谐劳动关系，必将进一步促进社会公平正义的实现，完全符合深入贯彻落实科学发展观、推动和谐社会建设的本质要求。 （二）颁布实施《劳动争议调解仲裁法》，是完善劳动保障法律体系的重要步骤 改革开放以来，我国劳动保障法制建设取得了长足发展。1994年7月颁布的《劳动法》确立了包括劳动争议处理制度在内的劳动保障法律制度框架，为劳动保障事业的发展提供了基本法律依据。根据我国经济社会发展的新趋势，从保障和改善民生出发，全国人大提出了加强劳动和社会保障领域立法的新要求。经过努力，去年劳动保障立法工作取得重大进展，先后颁布了《劳动合同法》《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》。这是我国劳动保障立法的重大成果，对于加快中国特色的劳动保障法律体系建设，推动劳动保障事业全面协调持续发展必将产生深远的影响。 （三）颁布实施《劳动争议调解仲裁法》，是完善劳动争议处理制度的重大举措 劳动争议调解仲裁制度是解决劳动纠纷的一项基本制度。我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来，先后通过颁布《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》，明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度，对解决劳动争议、维护争议双方当事人合法权益发挥了重要作用。但是，随着我国经济体制、社会结构、利益格局和人们思想观念不断发生深刻变化，以及工业化、市场化、城镇化、全球化进程不断加快，劳动关系日益多样化、复杂化，处理难度越来越大。在这种情况下，现行劳动争议处理组织机构体系不完善、争议处理能力不足、处理周期过长等突出问题逐步显现。《劳动争议调解仲裁法》根据我国劳动关系的发展变化以及经济社会发展的要求，总结改革开放以来的实践经验，充分体