2019年企业人力资源过剩的现状影响及管理措施.docxVIP

　　文章标题企业人力资源过剩的现状影响及管理措施运用多种方式合理安置企业富余人员实现企业可持续发展中铁__局第五工程有限公司摘要企业人力资源过剩是我国企业目前面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。　　文中就作者本人所在单位在解决人力资源过剩问题中采用多种方式，合理安置企业富余人员，努力达到人力资源供求平衡，从而实现企业的可持续发展进行了简要分析和。　　一、企业概况中铁__局第五工程有限公司原铁道部第二工程局第五工程处初创于1953年5月9日，2001年12月4日按照现代企业制度要求改制为有限责任公司，是国家建设部核定的公路工程、市政公用工程施工总承包一级，桥梁工程、隧道工程、公路路面工程、公路路基工程施工专业承包一级，地基与基础专业承包二级的施工企业。　　公司现有员工4314人，其中各类专业技术职称1179人，高、中级技术职称306人，拥有固定资产175亿元，年施工生产能力15亿元以上。　　二、人力资源过剩现状及原因分析1998年，国有企业改革，大量的职工下岗，当时，国家的社会保险体系还未完全建立，因此，国家做出规定，在国有企业成立下岗职工再就业服务中心以下简称中心。　　公司按照国家规定成立了中心，用于安置企业下岗职工，截止2005年底关闭中心之前，中心有下岗职工近两千人！这些人是实际上被企业已经排出，但仍维持劳动关系的过剩劳动力。　　人力资源过剩的原因主要有以下两