机关事业单位人事管理中的思想政治工作【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 探讨机关事业单位人事管理中的思想政治工作 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 李智 摘要：随着经济和各行各业的快速发展，科学的管理制度、政企分开、责任明确、产权分明，这些都是确保机关事业单位成功以及推行机关事业单位现代化的基本内容。行政队伍人事管理的主要内容是为实现机关事业单位的既定目标，通过现代化管理方法与理论对机关事业单位所属人员的退休、福利、工资、奖惩、培训、聘任、录用等一系列工作进行协调、组织以及计划等管理活动。行政人事管理是以人为中心的管理，其基本的目的是协调人与事、人与人之间的关系，人尽其才，充分调动员工的积极性、创造性以及主动性。基于这点，强化思想政治工作，对于行政队伍人事管理来说，具有重要的推动作用。 关键词：人事管理工作；思想政治工作；重要性 引言：对于机关事业单位来说，人事管理工作主要是对机关事业单位内部人与人之间管理想处理工作，而思想政治工作主要是对人的思想和业务素养的教育，因此，在机关事业单位人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要作用。在我国经济发展水平不断提高的环境下，机关事业单位必须将思想政治教育渗透到人事管理工作中，提高人事管理人员的整体素质，保证机关事业单位管理工作的有序开展。本文通过对思想政治工作在人事管理工作中的重要性进行分析，结合现实问题，对在人事管理工作中加强思想政治教育的策略进行研究。 一、思想政治工作在人事管理工作中的重要性 1.思想政治工作能够把握方向 在机关事业单位人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要的方向性和引导性作用。在人事管理工作中，如果缺少思想政治工作的导向作用，人事管理工作就会表现出盲目性，不利于人事管理工作的稳定开展。只有将思想政治工作融入人事管理工作的各个环节中，才能充分发挥思想政治工作的导向作用，才能确定人事管理工作的发展方向，保证机关事业单位各项管理工作都能稳定、有序开展。 2.思想政治工作能够促进人事管理工作发展 在机关事业单位人事管理工作中，思想政治工作占据重要地位。人事管理工作的主要内容就是对管理对象进行职务调配、绩效考核和职称评定等工作，这些内容都与职工的切身利益密不可分。因此，只有加强思想政治教育，提高职工的思想素质和业务水平，才能提高职工的工作积极性，才能为人事管理工作的有效开展提供保障。 3.思想政治工作能够推进人事管理理念的更新 人事管理工作的工作理念决定人事管理工作的水平。从传统的人事管理工作来看，它更侧重于对管理体制的完善，并逐渐将人纳入管理体制中。而随着以人为本的管理理念的提出，人事管理工作更加注重人的主观能动性的发挥，人的主体价值逐渐被体现出来。将思想政治工作融入机关事业单位人事管理工作中，能够进一步体现以人为本的管理理念，通过不断的对职工进行思想教育，可以促进人事管理理念的更新，进而能够充分调动职工的工作积极性。 二、行政队伍人事管理过程中出现的问题 机关事业单位缺乏思想政治工作，行政队伍人事管理过程中出现的问题主要包括下面六个部分：①不注重员工的素质教育，在进行行政队伍人事管理的时候，仅仅是不断向员工提出新目标以及新要求。没有定期举办培训活动来强化员工自身综合素质，导致员工整体素质，其中包括业务素质、思想政治素质等缺乏超前性、经常性、制度性以及系统性。②没有将充分调动员工的创造性、积极性和提高思想认识紧密结合在一起。人事管理工作的重点只是在“讲、说”上，忽略了自身能为员工提供什么、带来什么。思想政治工作缺少调动员工积极性的有效机制以及良好的工作平台。③工作方式传统且单一。习惯沿用开会批评、读文件以及念报等传统方式，同时仅将时间控制在八小时内。对