银行员工合规文化学习体会：合规文化建设人人有责.doc

PAGE PAGE 1 银行员工合规文化学习体会：合规文化建设人人有责 俗话说：一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。当前农发行正处于改革与发展的关键时期，合规操作，合规经营对农发行的发展有着至关重要的作用。打造现代农业政策性银行的进程正在加快，随着业务的逐步发展，我们更应该尊重合规文化，发展合规文化，繁荣合规文化。农发行就像一颗大树，业务是叶，管理是枝，体制是干，文化是根，根就是我们的核心价值体系，只有根深了，叶才能茂盛，枝干才能粗壮，树才能健康成才。 合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情，它贯穿于农发行的各个流程，各个环节。临柜人员在办理日常业务时，需要合规；信贷人员在发放贷款时，需要合规；审计人员在监督工作时，亦需要合规。它其实与每个员工都息息相关，每个员工都有责任去合规。“操作流程一念间，合规违规两重天”，合规文化建设是我们淡定的起点，防范风险，创造效益，是我们心灵快乐的精神家园。“风险无小事，合规心中留”，只有绷紧合规之弦，才能弹奏幸福之音，只有当制度被自然的执行时，那才是合规文化建设的最高境界，要让合规成为农发行每一个员工的习惯，农发行的业务才能稳健发展。 开展合规文化建设是提高队伍素质和防案控案的重要举措。我们都知道，人是生产力中起决定性作用的因素。再好的思路最终要靠人来实施，再好的制度最终要靠人来执行。世界观、人生观、价值观，以及法制意识、道德意识、自律意识，所有这些思想观念的东西，总是直接决定和左右着人们的行为。从这个意义上讲，开展合规文化建设，提高员工队伍的整体素质，规范员工行为，防范操作风险，是从源头上防控案件发生的最重要举措之一。实践表明，银行业发展越快，越是要求我们必须高度重视企业文化建设，用先进的文化来教育、引导和规范我们员工队伍的思想行为。通过合规管理控制声誉风险，要特别重视良好的银行文化建设，以文化建设来推动、促进员工队伍建设，陶冶员工的灵魂，凝聚员工的意志，提高员工的素质，培养优秀团队。这是我们银行业生存发展的根，也是我们银行业生存发展的魂。 业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可！合规是一扇屏障，是那些遵法守纪人员的家，他们的利益在合规的屏障下得到保护；合规更是一条粗大的锁链，它紧紧的锁住违规人员的心，使他们无法在这个社会中胡作非为。合规文化建设就是要告诫我们，无论哪一个岗位，哪一名员工，无论何时何地都不能没有法纪的约束，无论何时何地都不能脱离制度的规范 。 合规文化是一种制度文化，通过推进合规文化建设活动，将有效“夯实管理基础”；推进合规文化建设是防范案件风险的需要。剖析近几年来在县级农发行发生的案件，案发的根源绝大多数与员工合规意识淡漠、违规操作、缺乏职业操守有关。因此，要从根源上杜绝案件的发生，必须通过推进合规文化建设，培育员工合规理念，完善操作流程，强化内外监管，使员工自觉地、习惯地遵章守纪、合规操作，从根本上控制案件发生，有效防范各项风险，使合规成为一种习惯。 防范风险，避免风险，合规操作是一个重要而永久的主题，是农发行每一个员工的基本职责。 　区支行