股权激励新会计准则和企业法的协调.docVIP

作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 股权激励新会计准则与公司法地协调 09会计三 赵英 （德州科技职业学院主校区经贸经管系 山东 禹城 251200） 摘要：新会计准则体系地顺利实施,既需要企业内部一定经营经管水平地支撑,也需要外部整体经济环境地配合,其中包括《公司法》等在内地各项法律法规.于是,系统审视新会计准则体系与企业内外部环境地契合度,及早发现问题与冲突之处并积极探寻解决之道,便显得必要与紧.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 关键词： 股权激励 新会计准则 公司法 协调关系 随着公司股权地日益分散和经管技术地日益复杂化,世界各国地大公司为了合理激励公司经管人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式地股权激励机制.股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定地经济权利,使他们能够以股东地身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司地长期发展服务地一种激励方法.　经理人和股东实际上是一个委托代理地关系,股东委托经理人经营经管资产.但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间地契约并不完全,需要依赖经理人地“道德自律”.股东和经理人追求地目标是不一致地,股东希望其持有地股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,因此股东和经理人之间存在“道德风险,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为. 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 　　在不同地激励方式中,工资主要根据经理人地资历条件和公司情况预先确定,在一定时期内相对稳定,因此与公司地业绩地关系并不非常密切.奖金一般以财务指标地考核来确定经理人地收入,因此与公司地短期业绩表现关系密切,但与公司地长期价值关系不明显,经理人有可能为了短期地财务指标而牺牲公司地长期利益.但是从股东投资角度来说,他关心地是公司长期价值地增加.尤其是对于成长型地公司来说,经理人地价值更多地在于实现公司长期价值地增加,而不仅仅是短期财务指标地实现. 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 为了使经理人关心股东利益,需要使经理人和股东地利益追求尽可能趋于一致.对此,股权激励是一个较好地解决方案.通过使经理人在一定时期内持有股权,享受股权地增值收益,并在一定程度上承担风险,可以使经理人在经营过程中更多地关心公司地长期价值.股权激励对防止经理地短期行为,引导其长期行为具有较好地激励和约束作用.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 随着我国经济地进一步发展,“全球化、一体化”地到来,给我国企业带来了很大地冲击.在国际上,股权激励计划是上市公司比较普遍地做法.现代企业理论和国外实践证明：股权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本,提升经管效率,增强公司凝聚力和市场竞争力等方面起到了非常积极地作用.我国地股权分置改革进行得如火如荼,已经有多家上市公司完成了股权分置改革.为了通过改善公司治理结构来提高上市公司质量,证监会2006年1月1日起实施了《上市公司股权激励经管办法》,规定已完成股权分置改革地上市公司可以实施股权激励,建立健全激励与约束机制.另外,证监会和国资委也在为推出股权激励创造条件,由此可见,股权激励已是大势所趋.从目前地情况看,我国上市公司基本没有建立股权激励机制.虽然上市公司高级经管人员也持有公司股票,但这主要是在公司上市过程中购买地原始股,而且由于持股数量较少,激励作用不大. 　　为了配合我国地股权分置改革,提高上市公司地质量,上市公司积极推出股权激励计划,但却遭到了公众地质疑,甚至失败,其原因是我国目前关于股权激励地政策之间不协调.为了促进股权激励计划地顺利实施,笔者认为应该在新会计准则与公司法之间进行协调,同时加强信息披露. 　 一、我国股权激励地实践模式 　　企业股权激励地“中国模式”从上市公司实施股权激励地情况来看,其表现形式是千姿百态地,既包括带有福利色彩地员工持股计划,也包括长期激励性质地经管层持股（即经管层股票期权计划、虚拟股票计划、股票增值权计划等）,还有主动控股性质地经管层收购和我国独有地经管层员工收购.其中经管层收购和经管层员工收购在国外主要是解决家族企业接替问题和企业濒临破产时地自救措施,而在中国特定地实践背景条件下,为实现国有资本“有所为有所不为”地战略布局,经管层收购和经管层员工收购成为国有经济战略收缩时实现“国退民进”地有效途径之一,成为企业股权激励地一种重要模式. 　　虽然股权激励是从国外引进到我国企业界,并且很多名词和概念都是沿用国外地习惯,但是基于我国地国情和特殊地经济环境,可以说没有一例是原汁原味地国外模式,国内企业实施过程中无一例外地打上了深深地中国烙印.所