股权激励经管规范1.docVIP

作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 XXXXXXXXX有限责任公司 股 权 激 励 管 理 制 度 （草案） 经XXXXXXXX有限公司 年 月 日 召开的 年第 次临时股东大会审议通过目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 特别说明 3文档收集自网络，仅用于个人学习 第一章 释义 4文档收集自网络，仅用于个人学习 第二章 本股权激励经管制度的目的 5文档收集自网络，仅用于个人学习 第三章 本股权激励经管制度的经管机构 6文档收集自网络，仅用于个人学习 第四章 本股权激励经管制度的激励对象 7文档收集自网络，仅用于个人学习 1. 激励对象的资格 7文档收集自网络，仅用于个人学习 第五章 股权激励计划 7文档收集自网络，仅用于个人学习 1. 《股权激励计划》需求的提出 7文档收集自网络，仅用于个人学习 2. 《股权激励计划》的编制 7文档收集自网络，仅用于个人学习 第五章 标的股权的种类、来源、数量和分配 8文档收集自网络，仅用于个人学习 1 股权的种类 8文档收集自网络，仅用于个人学习 2 来源 9文档收集自网络，仅用于个人学习 3 数量 9文档收集自网络，仅用于个人学习 4 分配 9文档收集自网络，仅用于个人学习 第六章 本股权激励经管制度的有效期、授权日、可行权日、禁售期 9文档收集自网络，仅用于个人学习 1. 有效期 9文档收集自网络，仅用于个人学习 2. 授权日 10文档收集自网络，仅用于个人学习 3. 可行权日 10文档收集自网络，仅用于个人学习 4. 禁售期 10文档收集自网络，仅用于个人学习 第七章 股权的授予程序和行权条件程序 10文档收集自网络，仅用于个人学习 1. 授予条件 10文档收集自网络，仅用于个人学习 2. 授予价格 11文档收集自网络，仅用于个人学习 3. 股权转让协议书 11文档收集自网络，仅用于个人学习 4. 股权期权的程序 11文档收集自网络，仅用于个人学习 5. 行权条件 11文档收集自网络，仅用于个人学习 第八章 本股权激励经管制度的变更和终止 12文档收集自网络，仅用于个人学习 1. 激励对象发生职务变更 12文档收集自网络，仅用于个人学习 2. 激励对象离职 12文档收集自网络，仅用于个人学习 3. 激励对象丧失劳动能力 13文档收集自网络，仅用于个人学习 4. 激励对象退休 13文档收集自网络，仅用于个人学习 5. 激励对象死亡 13文档收集自网络，仅用于个人学习 6. 特别条款 13文档收集自网络，仅用于个人学习 第九章 附则 14文档收集自网络，仅用于个人学习 特别说明 1. 本股权激励经管制度依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及XXXXXXX有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》制定。文档收集自网络，仅用于个人学习 2. 公司授予本次股权期权激励计划（以下简称“本计划”）限定的激励对象（以下简称“激励对象”）公司实际资产总额 %的股权，激励对象获得的股权拥有在本计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格受让公司股权的权利。本激励计划的股权来源为公司原有股东有偿出让（或增值扩股）。文档收集自网络，仅用于个人学习 3. 公司用于本次股权激励计划所涉及的股权合计占公司实际资产总额的 %。 3. 本股权激励经管制度的激励对象为 等岗位高级经管人员和其他核心员工。 4、本计划的有效期为自股权第一次授权日起 年，。公司将在该日后的 年度、 年度和 年度分别按公司实际资产总额的 ％、 ％、 %的比例向符合授予条件的激励对象授予股权；在本计划有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为2 年，在行权限制期内不可以行权；行权有效期为3 年，在行权有效期内采取匀速分批行权办法。超过行权有效期的,其权利自动失效,并不可追溯行使。在本股权激励经管制度规定的禁售期满后，激励对象获授的股权可以在公司股东间互相转让，或由公司以约定的价格回购。文档收集自网络，仅用于个人学习 5. 获授股权期权的激励对象在行权期内需满足的业绩考核条件： 2011 年可行权的股权期权：2010 年度净利润达到或超过 万元。 　 2012 年可行权的股权期权：2011 年度净利润达到或超过 万元。 　 2013 年可行权的股权期权：2013 年度净利润达到或超过 万元。 6. 股权期权有效期内发生资本公积转增股本、分红、增资减资等事宜，股权期权数量、所涉及的标的股权总数及行权价格将做相应的调整