员工手册[修订版].docVIP

PAGE PAGE 9 深圳市顺景五金电子 制品有限公司 员 工 手 册 （适合公司全员） [2011年修订版] 聘用及离职制度 聘用 1.受聘人必须持本人有效证件（身份证、学历证、计生证等）原件前来应聘，按照公司规定程序进行面试考核。 2.如实填写人事资料交行政部存档（个人简历、员工登记表及身份证、学历证等复印件）。 3.有下列情形之一者，不予录用： ⑴．曾在本公司工作未满一年而离职者。 ⑵．曾被公司除名者。 ⑶．被判刑或因案涉讼未决者。 ⑷．不足16周岁，未至法定用工年龄者。 ⑸．持假证和无效证件者。 ⑹．隐瞒履历或造假后被查出者，予以开除和扣罚当月工资。 4.聘用人员的试用期为1～3个月，技术工种试用期为2个月，普通工种为1个月，管理岗位为3个月。 5.新进员工试用期内前七天为入厂培训期，培训不合格者，不予计发薪资，超过（不含）七天未满试用期，发剩余工资50%，其余50%工资按公司支薪日期领取。 6.试用期试用合格者，可申请转为正式员工，享受公司员工待遇。 7.新进厂员工必须在试工录用后，工作三个月期满后方可提出申请离职。 离职 离职可分为：自离、慢辞、即辞、开除、辞退。 1．自离：指超出三天（含三天）未有作任何证明而未上班者，按自动离职不发任何工资。 2．即辞的员工，须填写好离职单由部门主管批准后交公司经理签名，再到行政部办理离职手续，扣除7天工薪作为公司的补偿。 3．月薪员工须要30天上交辞职报告，员工需15天上交辞职报告，否则按相应天数推迟发放薪金。 4.辞职手续的办理： 4.1离职员工到行政部领取《员工离职单》，如实填写离职原因，交由班组长或部门主管签署离职意见，班组长同意后交行政部审核，最后由行政部呈经理室经理审批； 4.2离职员工于填单之日起十五天后到行政领取已审批的《员工离职单》办理移交归还工作，由行政部提供相应考勤资料，交财务部核算工资，离职人员即日离厂，《员工离职单》交由行政部存档。 4.3员工离职需提前十五天，职员及管理干部需提前一个月，否则视为急辞工，急辞工需扣除七天薪资，手续办理等同4.1和4.2办理。 4.4严重违反公司制度或试用不合格者，公司有权给予辞退处理，有执行部门填写《员工辞退单》，如实填写辞退理由和由负责人签名。被辞退人员拿《员工辞退单》到行政部办理相关离职手续等同4.2正常办理。 4.5凡部门辞退员工，须交辞退理由到行政部调查并核发“辞退通知书”后方可辞退。 5．员工离职时，须交回公司所发放使用的工具物品，对于遗失或损失的物品依其使用期限予以50%—100%赔偿，从结算工资中扣除。 6．凡辞退或辞职员工，务必先将行李从宿舍搬至门卫处，由保安检查无异常情况后，开具检查证明，再至行政部办理离厂手续。 7. 关于辞工期间的补充规定： 员工自递交辞工书（以主管批准离职日期为准）至离职日期应注意： 1）.严格遵守厂里的所有规章制度，按时上下班。 2）.因事须请假，不假外出按旷工处理（含星期天），且处以50~100元之罚款。 3）.办理所有交接手续，如因工具遗失或机器损坏，按损坏程度予以赔偿，一并从薪资中扣出。 4）.如故意捣乱、扰乱正常的工作秩序、借故早日离职之情形，按急辞工办理，并给予罚款50~100元之处罚，且立即予以辞退或开除。 5）.所有辞工到期之人员均须办清交接后，由保安监督将行李搬至门卫室（入住公司宿舍的），财务部方可按辞职规定予以结算薪资。 6）.如有故意闹事造成严重后果的，送派出所处理。 出勤制度与劳动纪律 考勤 1．每周工作五天，星期六、星期天为公休日，上班时间为： 上午：8：00—12：00 下午：13：30—17：30 晚上加班自18：30开始时间上班计为加班。 2．工卡乃是计算薪资的凭据，任何人不得随意涂改或损坏工卡，更不得自行签卡，违者罚款50—100元。 3．员工上下班必须排队按先后顺序自行打卡，不得代替他人打卡或委托他人打卡，违者双方各罚款50无。 4．上下班迟到、早退者，不足30分钟，每分钟扣工资1元，超过30分钟当班计为旷工。 5．员工因故未能打卡，应于第二天找部门主管确认，或以保安登记为凭至行政部签卡，否则一概不予以补签。 6．工作时不得擅自离开厂区，谢绝外来探访，特殊情况须经经理或行政部批准方可离开0—15分钟，否则保安可拒绝出入。 7．下班铃响后方可离开工作岗位任何人不得在铃响之前在卡钟处等候打卡。 8．下班无故未打卡者，视为对公司无偿贡献，有部门主管出示上班证明的，免按旷工处理。 9.无故旷工者加倍处罚，旷工一天扣发三天工资（含当日），连续旷工三天以上者，视为自动离职。 10.全勤奖发放标准和相关事宜： 为规范在职人员的出勤管理，对请假和缺勤实行限制政策，特在工薪次月