2016年医改政策,乡村医生待遇最新消息.docxVIP

　　现如今，我市乡村医生的现状如何？如何才能让基层医生从医改中真正找回尊严和价值？对此记者进行了采访。　　现状60多岁老村医还在战斗　　好不容易考上高校医学专业，如果毕业后再回到农村做一名乡村医生是很多人不愿意选择的。　　市卫计委一位工作人员此前在接受采访时透露，这是导致乡村医生紧缺的一个重要原因。　　因补充的新鲜血液严重不足，乡村医生的老龄化越来越严重。　　2015年，我们对全市乡村医生现状进行了调查摸底，当前乡村医生队伍主要面临的问题，就是老龄化问题突出。　　市卫计委工作人员介绍。　　统计数字显示，我市30岁以下乡村医生占323，60岁以上占3547。　　农民有病了，在乡里要找到一个像样的医生，还真很难。　　村医老龄化，带来知识老化。　　统计数字显示，具有专科及以上学历的村医占76，中专学历占7233，初中及以下占2007；执业助理医师298人，仅占495。　　由于年龄等因素，乡村医生技术水平也偏低。　　多数乡村医生不能熟悉进行微机操作，在很大程度上，影响了合作医疗和基本公共服务工作开展。　　另外一方面，实施基本药物制度后，乡村医生收入普遍下降。　　大多数月收入在1000元以下，三成在1000～2000元之间，月收入7000元，最低700元。　　待遇不高，年轻人也看不上村医这个行当。　　所以现在村医青黄不接，没有传承。　　此外，多数乡村医生没有缴纳养老保险，离岗离职后存在后顾之忧，稳定村医队伍任重道远。　　随着医改的进行，基层医疗机构的条件已经有了很大改善，仪器设备都很先进，缺的不是硬件，关键还是缺人，特别是高水平的医疗专业技术人才。　　在记者的采访中，多位乡镇卫生院院长谈到这样的观点。　　从长远来看，加大对村医的培训力度、提高其医技水平是当务之急。　　我们开展乡村医生在岗培训。　　积极争取省级财政支持，开展两年一个周期的乡村医生在岗培训，每年集中培训时间不少于120学时，主要培训常见病、多发病诊治、中医适宜技术以及合理用药等知识，提高其基本服务技能。　　工作人员介绍说。　　下步，我市将继续实施基层卫生技术人员培训工程。　　做好乡村医生专项业务培训，重点对2012版基本药物应用指南和处方集、医改相关政策以及常见病多发病防治等方面进行培训。　　据介绍，按照要求，乡村医生培训率要达到100，培训合格率要达到95以上。　　保障给离岗老村医发补贴[]　　记者了解到，我市2012年村卫生室实施基本药物制度后，基本药物零差率销售。　　对于取消药品利润的问题，我市从以下三个渠道给予补助对减少的药品收入，乡村医生年人均6000元给予补助；对乡村医生承担的基本公共卫生服务任务，在绩效考核的基础上，按人均基本公共卫生服务经费的40予以补助；允许村卫生室收取每人次6元的一般诊疗费，并由新农合基金补偿5元，合理增加乡村医生收入。　　采访中，养老保障是村医们最为关注的话题。　　记者了解到，我市积极探索解决乡村医生养老保障问题，目前，莱阳、海阳、栖霞、长岛4个县市区为乡村医生缴纳了养老保险，其中莱阳、长岛为乡村医生办理了企业职工养老保险，海阳市为乡村医生缴纳农村居民社会养老保险，栖霞市为乡村医生办理了中国人寿团体年金保险。　　下步，我市将解决好老年乡村医生生活补助问题。　　记者了解到，我市将出台《烟台市关于解决老年乡村医生生活补助问题的实施方案》，按照工作年限每满1年每月20元的标准，为60岁以上离岗乡村医生发放生活补助，切实解决他们的后顾之忧。　　规范新乡村医生必须执证　　针对存在的问题，记者了解到，我市这几年一直在采取积极有效的措施，努力提升乡村医生整体素质，解决基层医疗提质难题。　　先是规范乡村医生执业管理。　　我市按照国务院《乡村医生从业管理条例》要求，从2004年开始对乡村医生实行执业注册管理。　　据介绍，按照要求，在岗乡村医生必须具有《乡村医生执业证书》，新上岗的乡村医生必须具备执业助理医生及以上资格，做到执证上岗、规范执业。　　另一方面，我市强化乡镇医疗机构硬件设施提升工程，进一步强化乡村卫生服务一体化管理，村卫生室实行乡村一体化管理率达到100。　　与此同时，我市全面落实乡村医生签约服务工作。　　按照《烟台市乡村医生签约服务工作的实施意见》要求，在全市农村推行乡村医生签约服务模式，优先为60岁以上老年人、0-6岁儿童、孕产妇、残疾人和慢性病患者签订服务协议。　　相关链接　　乡村医生的背景　　据介绍，我国乡村医生兴起于20世纪60年代。　　当时为了解决农村地区缺医少药的状况,政府决定大量培养短期医疗知识培训半农半医的初级农村卫生人员,于1968年统称为赤脚医生。　　1985年,卫生部统一规定赤脚医生改称为乡村医生，所有村卫生人员一律进行考试，凡通