2016-2017年职工带薪年休假条例最新,照顾临终老人有望享带薪休假.docxVIP

　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。　　单位应当保证职工享受年休假。　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假　　一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。　　第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。　　工会组织依法维护职工的年休假权利。　　第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。　　第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。　　第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。　　第十条本条例自2008年1月1日起施行。　　扩展阅读　　本市将完善职工带薪休假制度，方便子女在老年人术后康复、临终关怀等特殊时期直接照顾老年人。　　与此同时，社区医院为老人提供的上门服务，符合条件部分将纳入医保报销。　　2017年，北京通—养老助残卡将扩大发放范围，全市60周岁以上老年人将可免费乘公交、逛公园。　　《法制晚报》微信者了解到，今天上午，市人大常委会内务司法办公室、市民政局等部门召开发布会，对市政府刚刚印发的《关于贯彻落实的实施意见》进行解读。　　根据实施意见，本市力争经过3至5年时间，基本建成具有首都特色的居家养老服务体系，为老年人提供就近便利、安全优质、价格合理的居家养老服务;基本建成覆盖城乡社区的居家养老服务网络，居家养老服务设施基本完备;基本建成覆盖城乡所有居家老年人的基层医疗卫生服务网络，老年人能够就近接受诊疗、用药、护理和康复服务;养老护理员达到2万人。　　到2020年，实现社区托老设施含社区养老服务驿站等每千人用地面积10平方米、老年活动场站每千人用地面积25平方米，各街道乡镇、社区养老服务设施建设全部达到标准要求。　　照顾临终老人或享带薪休假　　记者注意到，实施意见中明确提出，本市将通过经济补贴、服务支撑和技能培训等，帮助家庭成员承担赡养照顾责任。　　研究制定经济困难居家养老家庭子女护理补贴政策。　　完善职工带薪休假制度，方便子女在老年人术后康复、临终关怀等特殊时期直接照顾老年人。　　依托养老机构、养老照料中心、社区养老服务驿站等机构，提供老年人短期照料服务，保障照顾老年人的家庭成员合理适度的休息时间。　　60岁以上老人明年可免费乘公交、逛公园　　实施意见中提出，本市将完善北京通—养老助残卡服务体系。　　整合老年优待卡和老年优待证，集成社会福利、优待服务、消费优惠、记录消费痕迹等功能，逐步为全市60周岁及以上老年人发放北京通—养老助残卡。　　据介绍，60岁以上老年人的发卡工作将于2017年启动。　　此外，还将依托专用支付终端设备，及时掌握老年人出行、活动、消费和养老服务商类型及区域分布等情况，为完善养老服务政策、精准发放和管理养老津贴补贴、丰富养老产品和服务提供信息支撑。　　为老上门服务拟纳入医保报销　　落实国务院及本市关于推进医疗卫生与养老服务相结合的政策措施，逐步提升基层医疗机构为居家老年人提供上门服务的能力，规范为居家老年人提供的医疗和护理服务项目，