2016年县总工会年终工作总结.docxVIP

　　一．夯实工作基础，注重打造发展型工会1．企业工会组织普遍建立。　　今年，我们继续按照广普查、深组建、全覆盖工作要求，始终把党建带工建、工建促党建作为加强工会组织建设的长效机制。　　为确保全总发布的县非公企业法人数据库的数据准确无误，我们将全总有关我县条数据统一打印出下发到各个乡镇，逐一进行核实，清查出了个实事不存在企业，最终核实我县的非公企业为个。　　并将全县所组建的工会组织的非公企业及时录入，使我县的非公企业的组建率和入会率达到了上级的要求。　　年全县共新组建基层工会家，覆盖法人单位个，新增职工人、会员人。　　我县的一家合法的劳务派遗单位在年就组建了工会组织，所有劳务派遗人员地加入工会组织。　　目前，我县普遍建立工会组织家，拥有职工人，工会会员人。　　其中非公企业家，覆盖法人单位个，拥有职工人，工会会员人。　　同时根据上级工会关于稳步推进工会干部职业化的要求，按照标准落实了名职业化工会工作者待遇，调动了他们工作的积极性。　　2．工资集体协商全力推进。　　一是通过电视、网站、平面媒体等多种形式广泛宣传工资集体协商。　　同时发放调查问卷份。　　调查涉及到个县直机关、个事业单位、家企业，涵盖职工人，反馈率达到。　　统计表明，全面提升用人单位和劳动者的法律意识，修改和完善各项规章制度，按规定签订劳动合同，进一步推进三方机制组织和制度建设，扩大社会对话基础和范围。　　二是调整县劳动关系三方协商领导小组，召开了全县劳动关系三方协商会议，成立了工资集体协商行动小组。　　各成员单位通力协作，以实施工资集体协商春季要约行动为抓手，共同推动企业普遍建立工资集体协商制度。　　今年全县建立工资集体协商机制的企业有家，单独开展工资集体协商的企业家，覆盖职工人。　　签订区域性工资集体协议份，涵盖企业家，覆盖职工人，签订行业性工资集体协议份，涵盖企业家，覆盖职工人。　　全县规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。　　3．民主管理再上台阶。　　今年，县总工会领导高度重视企业民主管理工作，在非公企业大力推行两建六公开，在国有企业推行三重一大决策制度。　　把职代会制度作为推行厂务公开的重要载体，切实让职工做到知厂情、管厂事、促厂兴，化消极为积极，让职工与企业一道共谋发展。　　全县14家国有及国有控股企业厂务公开和职代会推行率。　　规模企业2家，厂务公开及职代会推行率100，规下企业家，已建厂务公开及职代会家，推行率达5，行业性和区域性职代会有所突破。　　完善职工董事和职工监事制度，指导和督促《条例》的贯彻落实。　　4．财务审计工作更加扎实。　　做好工会财务工作是抓好工会工作前提，今年，我县各级工会坚持依法聚财，合法理财，实现了工会经费的稳步增长。　　财务管理工作水平明显提高，审计工作更加规范。　　截止到年11月底，本级地税税务代收工会经费万元，较去年增长，财政拨交工会经费万元，较去年增长，上解经费万元。　　立足实际，加大对工会经费的审计力度。　　今年，我们加强了对经费预算、决算、劳模和专项资金的审计，并对审计情况进行了认真的剖析；加大了对下一级审计。　　一年来，我们对家基层工会财务收支情况进行了审计，发出意见书份，提出审计意见和建议条，以计拨审计为重点，对家单位开展计拨工会经费审计，以审促收，补缴工会经费万元。　　今年10月份，省总对我县专项资金劳模资金、帮扶资金的检查时，通过查看账目、电话抽查，实地走放，检查组对我们的工作给予高度评价。　　5、外宣工作成绩显著。　　一是为庆祝中国共产党18大胜利召开，组织干部认真收看了会议盛况，并组织学习了18大会议精神。　　二是为进一步打造特色，增添亮点。　　县总工会更加重视工作信息宣传工作，下发了《关于进一步加强工作信息宣传工作的通知》，建立了工会信息员队伍和信息宣传奖励机制，并开通了县总工会维权微博，并指定专人负责。　　全年，县总工会相关信息先后在刊物或网站发稿3篇、湖南工人报发表或报道县工会工作10篇，市总网站及《劳动》信息及文章40篇。　　二．抓好民生工程，注重打造服务性工会。　　按照县委、县政府和上级工会的工作部署，我们切实转变观念，强化服务意识，扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的惠民行动，努力为全县困难职工办实事、办好事、解难事。　　1帮扶活动效果更加明显。　　元旦、春节期间，开展送温暖活动，帮扶人，发放慰问金万元。　　活动中，县领导还分别看望慰问了名特困职工劳模家庭。　　夏送清凉深得人心。　　今年7月，我会组织防暑降温慰问团，由县人大常委会副主任、县总工会主席周同志带领，带着价值多元的矿泉水、饮料等防暑降温慰问品，深入家企事业单位，看望高温工作岗位上的一线职工，了解企事业单位防暑降温工作，指导他们做好职工劳动保护工作。