GW-SM-01-02安全生产绩效考核奖惩制度.docVIP

PAGE PAGE 1 安全生产绩效考核奖惩制度 （ GW-SM-01-02 ） 1、总则 1.1为维护公司安全生产的正常秩序，确保公司安全生产目标的实现，保障员工安全健康，提高公司效益和信誉，特制订本办法。 1.2本办法适用于公司各部门、班组和全体员工。凡来公司参加工程承包施工、进行装卸作业、设备维修或进入生产作业现场视察、参观等外来人员，必须遵守本公司各项安全管理规章制度，违者由公司安全部根据本条例之规定对其进行处罚，如违反治安管理条例的，移交公安机关进行处理。 1.3安全部为本制度的执行部门，全面负责安全生产绩效目标的制定、分解、执行、考核，并于年终出具对每一位员工的考核意见。 2、考核原则和目的 2.1、执行本制度必须坚持思想教育与惩治处罚相结合的原则，既要有章可循、违章必究，又要认真做好思想教育工作，对违章人员除坚决按本制度规定处理外，其直接领导必须面对面进行批评教育，不能一罚了之，以罚代管。 2.2、通过考核，全面提高员工的安全意识、规范日常作业流程。客观评价员工的工作表现，使员工了解自己在安全生产方面的工作绩效情况，并通过奖惩制度，获得努力向上改善工作的动力。 3、考核内容 公司与部门、员工签订的《HSSE管理目标责任书》约定的内容；公司分解到部门、员工的年度安全生产目标；员工安全生产责任制执行情况；安全生产作业过程中的处罚和奖励；其他与公司安全绩效有关的生产活动。 4、考核办法 4.1、安全部根据考核内容，按月将员工的KPI指标、奖惩人员名单提交给公司总经理。如有奖惩行为的，待总经理批复后，将执行情况抄送综合业务部备案执行。 4.2、每年年末，安全部根据考核内容，出具员工的安全绩效考核评定意见，提交公司总经理审核。总经理批复意见，作为该员工年度安全绩效考核最终成绩，并与年终奖挂钩。 4.3、安全部每季度对各部门负责人安全生产责任制执行情况进行考核，各部门负责人对各岗位安全生产责任制执行情况进行考核。 4.4、如员工在一个年度内，没有一份《安全隐患报告》；主管级以上员工没有完成《安全行为观察》指标，直接免除该员工的年终奖。 5、奖惩办法 5.1、违反公司安全管理目标，造成工伤离岗或死亡、火灾事故、泄漏和污染事故、职业病、负主责的交通事故、2千元以上的直接经济损失的，均记入个人安全绩效考核档案，视情节轻重给予如下处罚： 5.1.1停工重新接受入职安全教育培训三天，个人作出书面检查，扣发当月月奖金； 5.1.2劝退直至开除。 5.2、凡违反公司安全管理制度、违反安全操作规程和其它有关规章制度的行为，均属违章违纪行为，对违章违纪人员，给予如下处罚： 5.2.1、视情节轻重，责令接受安全部教育培训，时间不少于一天，并写出书面检查。 5.2.2、处以200元以下处罚。 5.2.3、记入绩效考核档案。 5.3、各级主管对生产现场发生的违章违纪行为不得包庇、纵容、知情不报或徇私不纠，否则按违章违纪人员同等处罚。 5.4、违反下列规定之一者，处以50――200元罚款： 5.4.1、新进公司人员（包括新工人、调入人员）和变岗人员在培训实习期间或未取得独立操作资格之前，不准单独进行操作； 5.4.2、操作人员在现场作业，必须精心操作以防造成物料溢出； 5.4.3、登高梯子不得缺档，不得垫高使用，使用时上端要靠牢，下端应采取防滑措施，禁止两人同时登梯作业； 5.4.4、按时巡回检查和填写作业记录，如实反映当班作业情况； 5.4.5、服从部门、班组的工作安排； 5.4.6、作业条件准备不充分，不得仓促作业； 5.4.7、不准消极怠工、旷工；未办理请假手续或未经领导批准不得无故缺勤； 5.4.8、必须遵守治安管理条例和边防管理条例； 5.5、违反下列规定之一者，处以100--200元罚款。 5.5.1、班组长在作业前，要组织有关作业人员了解物料特性、储存情况，对装卸流程中有关作业所需设备等进行工前检查，排除隐患，并同时布置装卸作业安全措施和要求； 5.5.2、作业现场操作人员必须做好装卸作业收尾工作，作业未全部结束前，不得擅自撤离现场； 5.5.3、公司员工进入限制作业区，必须按规定正确穿戴劳动防护用品，包括：工作服、工作鞋、安全帽等；严禁在作业现场使用手机等非防爆通讯工具； 5.5.4、严禁班前4小时内或在班中饮酒； 5.5.5、接隐患通知书后，整改负责人必须按时按质落实隐患整改措施； 5.5.6、严禁其它违章作业。 5.6、违反下列之一者，处以200--500元罚款。 5.6.1、严禁携带火种进入限制作业区，不准在禁烟区域或有关场所内吸烟、燃放烟火、鞭炮，不准擅自进行明火作业； 5.6.2、进入限制作业区的装卸机械和各种车辆，其排气管必须加装防火罩或熄火推行； 5.6.3、无操作指令严禁擅自启闭阀门、