谷城-岗位设置方案报审工作中的有关要求(供参考).docVIP

关于岗位设置方案报审工作中的重点问题 及工作安排意见 各主管局、各事业单位： 目前我县岗位设置管理工作已进入“标准岗位”、“首次入岗”方案（以下简称“两个方案”）的报审核准阶段。五月上旬，市人社局组建专班对我县部分事业单位“两个方案”进行了初步审核，并对报审工作提出了具体要求，现将有关问题通知如下： 一、应重点把握的相关问题 （一）、关于首次设岗应注意的问题 政策规定：“现有人员结构比例尚未达到核准的岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展需要和人员队伍建设状况等，逐年逐步聘用到位。”也就是说，按现有人员数量和该层次各等级的控制比例进岗，不能一下把高等级岗位进满。现举例说明： 某单位中级标准岗位为30个，按3：4:3的比例8级9个、9级12个、10级9个，实有中级人员为20人，首次入岗比例按3：4：3的规定8级6个、9级8个、10级6个。根据市事改办要求，我们将中、高级专业技术人员10人以下的数据分布情况罗列如下，超过10人且无法按比例计算出整数岗位的，按首先填充低等级岗位的原则处理。现有初级人员的结构比例尚未达到标准岗位结构比例的，也按此办法计算。 　　　　标准比例 人数 高级岗位 中级岗位 五级20% 六级40% 七级40% 八级30% 九级40% 十级30% 1 0 0 1 0 0 1 2 0 1 1 0 1 1 3 1 1 1 1 1 1 4 1 1 2 1 2 1 5 1 2 2 1 2 2 6 1 2 3 2 2 2 7 1 3 3 2 3 2 8 2 3 3 2 3 3 9 2 3 4 3 3 3 10 2 4 4 3 4 3 （二）、关于填写表格应注意的问题 1、表1的填写。表1中管理人员的总数等于正科+副科+科员+办事员；“领导班子成员”是总数的其中数，有专业技术职务的是领导班子成员的其中数。注意，领导班子成员不论是专技、还是工勤工资类型均应填入管理人员。例如：某正股级单位领导班子成员副职执行工勤工资类型，仍填写在管理人员总数中，职务级别按规定行政级别或享受的行政工资级别填写。 2、表4-2的填写。对聘任管理岗位职务，同时聘任专业技术岗位的职务的人员（双肩挑），也就是说，这部分人员在两类岗位任职，所以在首次入岗时管理岗位、专业技术岗位均应填报（重复填报）。此时，岗位总量等于实有人数+“双肩挑”人数。 （三）、报审材料过程中应注意的问题。 1、各事业单位的报审材料。目前，各事业单位的岗位设置材料已初步形成，市人社局又对各事业单位的“两个方案”进行了初步审核，请各单位根据市人社局的审核意见重新汇总表5-1、5-2。同时，对所有的上报材料再次进行核校。例如：文字设置方案的数据与各种表格之间的数据是否一致；表与表之间的数据是否衔接；是否有工改后人员异动的情况说明（即“首次入岗”岗位总量的说明，格式见附件1）。注意：在核校过程中发现某表中的数据确实需要更改，一定要兼顾其他表格的相关数据，不能“改前不改后”、“动后不动前”。 材料的核校过程中，请各事业单位的政工人员高度重视，切实负起责任，认认真真、一丝不苟的进行核校，不然，一处出现问题，所有材料又要重新变更，费时费力。整体材料核校无误后，按规定的材料目录进行装订，一式三份。 2、关于XX系统报市核准的相关材料。 谷城县XX系统事业单位岗位设置方案核准材料目录： （1）谷城县人社局关于报请核准XX局所属XX家事业单位岗位设置方案的请示 （2）谷城县人社局对XX局所属XX家事业单位岗位设置方案的审核意见 （3）XX局关于报请核准所属XX家事业单位岗位设置方案的请示（见附件2） （4）县XX局关于所属甲单位岗位设置方案的审核意见 县XX局关于所属乙单位岗位设置方案的审核意见 县XX局关于所属丙单位岗位设置方案的审核意见 …………………………………………………（见附件3） （5）XX局所属事业单位标准、首次岗位设置审核汇总表（5-1、5-2） （6）XX局所属事业单位标准、首次岗位设置方案表（4-1、4-2） 二、下一步工作安排的意见 ……