国有企业青年志愿者的组织及管理——基于广东论文.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 国有企业青年志愿者的组织及管理——基于广东 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 摘　要：国有企业青年志愿者组织是企业团委以公益为目的把企业员工组织到一起，彼此以“志愿精神”的共同价值观而成为伙伴，积极参与社会服务活动，以此最大限度地发挥了企业和志愿者的作用，促进志愿者服务向社会滑、常态化深入发展。本文阐述了国有企业青年志愿者组织的概念以及其志愿性、非营利性、正规性三原则。并基于广东电网公司青年志愿者服务工作实践经验而提出了国有企业青年志愿者组织的管理原则。 关键词：国有企业青年志愿者组织；组织原则；管理原则。 br 一、国有企业青年志愿者组织的概念及原则。br /　　志愿服务作为一种崇高的社会公益事业，随着当今社会的不断发展，其蕴含的高尚精神，已经得到了越来越多人们的认可。随着参与志愿服务人数的的不断增多，志愿服务领域的不断拓展，志愿服务已经成为推动社会全面发展的重要手段，成为社会文明进步的重要标志。电网企业作为一个具有高度社会责任感的大型公共服务企业，将开展志愿服务活动作为其履行社会责任的一个重要手段之一。br /　　随着广州亚运会和深圳大运会的成功举办，活跃于赛会现场的“南方电网青年志愿者”这一群体已被社会所熟知。为推动企业青年志愿者在精心策划每一次具体服务活动的同时，同样应当重视企业青年志愿者组织自身的管理、建设与发展，以便更好地履行社会责任，推广南网品牌形象。br /　　国有企业青年志愿者组织，就是由国有企业主导，依托企业共青团组织建立的，组织企业职工中的青年志愿者从事志愿服务的公益组织。随着形势的发展，社会主义市场经济的日益完善，特别是现代企业制度的建立、企业市场化机制建设的逐步推进，使企业青年志愿者的运行环境发生了巨大变化。过去的企业志愿者的服务对象可能主要是针对企业内部的发展需要，而且本身也几乎不承担任何企业的社会形象宣传使命。但是，在市场经济的大环境下，国有企业的青年志愿者活动就必须要做到与时俱进，以便更好地履行国有企业的社会价值，同时在其活动中更好展示企业的品牌形象，得到社会的更高认同。新形势下，国有企业青年志愿者要发挥更积极有效的作用，就必须要尽可能的借助各项大型活动的平台来展示，并借助活动而建立并完善企业青年志愿者组织及各项管理制度，以便使企业青年志愿者活动常态化、规范化、制度化。br /　　国有企业青年志愿组织的创建与管理也必须遵循以下原则：br /　　（一）志愿性原则。企业青年志愿者组织成员的共同价值观即“志愿精神”。以南方电网和广东电网青年志愿者在亚运会和大运上上的积极表现来看，尽管参加志愿活动比较辛苦，但是一经动员后，大批青年职工积极踊跃报名，也正体现了联合国秘书长安南对志愿精神的阐述：“核心是服务、团结的理想和共同使这个世界变得更加美好的新年”。只有本着志愿的精神，组织成员才能够紧密合作、任劳任怨，并达成良好有效的沟通，齐心协力完成组织目标。br /　　（二）非营利性原则。由企业主导成立的青年志愿者组织不以营利为目的，志愿者为他们的服务对象提供的是非营利服务。尽管按照国际通行的惯例，志愿者个人可以要求他的服务对象为其提供基本的食宿和生活费用，志愿者组织也可以对服务项目以不营利为标准进行低额收费，但是，作为国有企业的青年志愿者组织，这部分费用一般都是由国有企业本身自身承担。br /　　（三）正规性原则。国有企业青年志愿者组织不同于临时性的、结构松散的集会，它具备内在的组织机构，由组织的资助者—国有企业、组织的管理者—志愿者组织管理人、参与者—国有企业青年员工构成。并依照组织的管理程序进行组织运作，这也就意味着